渭南市临渭区坚持“四法并举”引导选调生当好“四大员”，为城乡发展注入新鲜血液，培育追赶超越生力军。
“1+3+N”培训工作法，当好思想政策引导员。实施“1+3+N”工作法，围绕“以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作”这一主线，实施习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神、乡村振兴战略三项学习计划，结合选调生工作岗位，创造性地开展N项特色培训，如年轻干部能力素质提升班、新入职选调生基层工作方法培训班等，推动选调生教育培训工作高质量发展，培养选调生成为政治信念坚定、业务政策精通的骨干力量，为“三农”工作发展注入新源泉。
“4+1”帮带工作法，当好脱贫致富行动员。由选调生所在单位确定一名科级领导干部、镇级确定一名科级领导干部、一名机关干部、一名任职村的村干部进行帮带，促进选调生尽快转变角色、了解情况。通过干部帮带，引导选调生适应基层环境，掌握基层工作方法，让理论政策在基层落地。要求选调生重点学习陕西省《关于实施“3＋X”工程加快推进产业脱贫夯实乡村振兴基础的意见》等农业政策文件，引导其因地制宜利用土地资源，转变传统农业发展方式，优化现代农业发展结构。引导其统筹村级劳动力，推广村级农产品，大力发展村集体经济。
“农村+社区”一线锻炼工作法，当好矛盾纠纷调解员。对临渭区2017年来招录的29名高水平大学选调生，使用“农村+社区”一线锻炼工作法梯队有序培养。选调生报到后，先到农村工作一年，再到社区工作一年，多岗位锻炼，知民情、长见识，对群众反映问题及群众间纠纷，能够用好政策、选好方法、妥善解决，提升维稳能力。
“3+1”民情联系工作法，当好便民利民服务员。采用“三个一”机制和每季度一次书面报告工作方法，树立选调生实干作风。写好一本民情日记，要求选调生到村后，将走村遍访作为“家常便饭”，扎实记写民情日记，迅速了解村情，了解户情，并定期抽查日记记写情况。撰写一篇调研报告，要求选调生结合工作，撰写一篇切合实情、数据准确、内容详实、建议可行的调研报告。解决一件实际困难，要求选调生通过遍访贫困户，了解贫困户实际困难，做到每月解决一项实际问题并建立台账。同时，选调生每季度以书面形式向区委组织部汇报工作思想情况，作为年度考核重要参考，倒逼工作实效。
（供稿：渭南市临渭区委组织部）