近年来，蒲城县严格按照中央、省、市关于选调生工作的政策精神，坚持培养、使用、管理并重的原则，以改善领导班子结构、增强班子活力、提高干部队伍素质为目标，狠抓选调生的理论学习、教育管理、措施落实，夯实了工作基础，拓宽了培养渠道，为选调生成长成才探索了路子。
一是注重培训学习，夯实成长基础。积极把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划中，并针对社会实践经验少、工作经验不足的特殊性，紧密结合农村经济社会发展新形势，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则有针对性的进行培训。加强政治理论知识学习同时，安排参加基层业务知识培训，拓宽知识面，增强选调生基层工作能力。
二是注重实践锻炼，加快成长步伐。准确把握现实工作需要，有意识的安排选调生参与急难险重任务，进一步砥砺意志品质，提升能力素质，让选调生直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高，不断提高综合素质和宏观管理能力、组织能力、以及解决复杂问题的能力。
三是注重日常帮带，强化跟踪管理。蒲城县建立“一对一”传帮带制度，明确选调生所在单位的分管领导作为传帮带责任人，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，确保快速成长。同时定期同他们进行谈话，及时了解工作情况、思想动态，帮助理顺情绪、化解矛盾，及时了解掌握他们的成长情况和存在问题。