为响应市委组织部“不忘初心，履职尽责，创先争优”主题活动，做好韩城市当前和今后一个时期选调生工作，进一步抓好干部队伍源头建设，做细做实“选育用管”各环节工作，市委组织部深入8个镇办开展选调生调研工作，通过与选调生个人、乡镇党委书记、镇长、选调生传帮带负责人和村（社区）党组织书记等人进行面对面沟通交流，详细了解乡镇选调生当前的工作环境、生活状态以及存在的困难。通过“三问”实现选调生管理的精准对接，结合获取的第一手资料提出科学合理的选调生管理办法，稳定队伍结构，提高选调生基层实践能力，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供重要的来源保障。
一问想法，关心选调生成长成才。通过交流关注选调生进入乡镇、村（社区）工作后的心理变化，转达市委组织部对选调生队伍的关心关爱；聆听选调生的成长体会，掌握选调生任镇长助理和村（社区）党组织书记助理双重身份培养模式现行情况，并就交流轮岗模式进行探讨和研究；认真记录选调生就管理机制、培养计划、提拔使用等方面的想法和建议。
二问困难，解决选调生后顾之忧。重点听取选调生当前生活困难，关心未婚选调生的个人问题，关爱已婚选调生的家庭情况，形成具体问题清单；了解待遇及相关配套生活设施落实情况，确保选调生在基层的食宿保障、安全保障；了解选调生当前工作中存在的困难，包括与同事相处是否融洽，开展的各项工作是否顺利、成果如何。
三问建议，创新选调生工作思路。与乡镇党委书记、镇长、选调生传帮带负责人和村（社区）党组织书记等基层管理者就选调生队伍目前的现状、存在的问题和短板进行交流。各管理者对选调生的品德和能力给予了高度肯定，并从助力选调生成长成才方面提出了许多建设性的建议，包括增加选调生实地调研培训机会、在镇办开展选调生交流座谈会、在相关企业进行交流轮岗。