蓝田县针对选调生初离校门，对乡镇环境陌生，工作经验缺乏等问题，坚持推行“四步法”培养锻炼模式，不断加大选调生实践锻炼力度。
定向培养锻炼，发挥专业特长。县委组织部在选调生分配中，在同选调生本人进行深入谈心谈话、充分征求意见的基础上，与相关乡镇党委充分沟通，介绍选调生所学专业、个人特长和兴趣爱好，使乡镇党委在定岗位时尽可能做到专业对口、人岗相宜，为选调生适应工作、发挥特长、施展才华、迅速成长创造良好条件。
下派包村锻炼，积累工作经验。乡镇党委在确定选调生工作岗位的同时，还安排其参与包村工作，让他们充分接触群众，了解基层实际，学习掌握群众工作方法，积累群众工作经验。通过下派包村锻炼，为选调生提供更多的机会和条件，一些表现优秀的选调生得到了提拔重用。
专项工作锻炼，增强适应能力。为进一步提高选调生适应复杂环境、处理复杂问题的能力，对在基层工作一段时间，且表现优秀的选调生，将其调整到计划生育、信访维稳、扶贫开发等关键岗位进行历练，并安排参与矛盾纠纷处理、合疗款征收、重点项目建设、村级组织换届等专项工作，使他们独立工作能力得到进一步增强；同时，还有计划、有重点地安排他们参与防汛、防火、信访维稳等急难险重工作任务。
多岗位轮换锻炼，提高综合素质。对表现特别突出的选调生，县委组织部有计划地推荐到省、市、县有关部门，接受多部门、多岗位的锻炼，使选调生逐步实现“专才”到“通才”的转变，综合能力素质得到进一步提高，为他们脱颖而出、走向领导岗位奠定了坚实的基础。