近年来，眉县汤峪镇始终以“让党放心，让老干部满意”为目标，着力从强化组织领导、创新工作机制、突出服务赋能上下功夫，推动离退休干部党建工作高质量发展。
强化组织领导，筑牢银发党建“主阵地”。把离退休干部党支部建设纳入全镇党建工作总体布局，每季度召开专题会议研究部署1次，选配2名党务干部担任支部党建联络员，指导开展“三会一课”、主题党日等活动。建立党员交流分享微信群，累计推送学习资料1000余条，发布活动通知和宣传信息100余条，发挥“三秦夕阳红”信息化平台功能，让老干部持续充电赋能。按照“六有”标准，改造活动阵地2000平方米，增设活动室、图书室、书画室、调解接待室等功能区，每年下拨专项工作经费3万元，保障组织生活、党员慰问、红色研学等活动常态化开展。
创新工作机制，激活银龄人才“动力源”。注重引导老干部发挥优势、贡献余热，构建离退休干部党支部＋关工委、老科协、志愿协会、书画协会“五位一体”上下联动的志愿服务组织体系，形成“组织联建、阵地联享、会议联席、工作联动、活动联搞”的“五联”工作方法，在助力乡村振兴、维护社会和谐稳定上发挥重要作用。指导成立“银发智囊团”，聘任15名老干部担任乡村振兴顾问，列席镇党委会、人代会等重要会议，围绕猕猴桃产业升级、文旅产业融合发展等提出意见建议33条，推动智慧果园建设等3个项目落实。组建“五老宣讲团”“银发调解队”，开展主题宣讲活动70余场次，参与化解征地拆迁、家庭矛盾纠纷处理等110余起。支持退休农技专家成立“猕猴桃技术服务队”，指导12个村推广标准化种植技术，带动农户增收，为乡村振兴注入了强劲动力。
突出服务赋能，构建老有所为“暖心巢”。成立“银发导师团”，在基层组织建设、社情民意反映、文明新风倡导、民事纠纷化解等方面积极作为，协调解决眉太高速、鄠周眉高速等征地拆迁问题10余个，有效发挥离退休干部在社会治理中的桥梁纽带作用。深化“六联六送六必看”活动，走访慰问20余人次，组织举办“光荣在党50年”政治生日会、重阳节慰问座谈会、红色观影、老年健康讲座等活动23场次，戏曲、锣鼓等文化志愿服务活动30余场次，让老干部老有所学、老有所为、老有所乐。镇离退休干部党支部先后荣获全省“示范离退休干部党支部”“五星级离退休干部党支部”等称号，2024年底被评为“全国离退休干部先进集体”。
（供稿：眉县县委组织部）
