近年来，太白县紧扣“让党放心、让老干部满意”工作目标，创新服务机制，通过强化政治引领、优化阵地建设、深化作用发挥，推动老干部工作高质量发展。
强化政治引领，夯实“银龄”思想根基。严格督促离退休干部党支部落实党内政治生活制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及党的二十届三中全会精神列为重点学习内容。创新学习模式，推行书记带头领学、全员培训共学、座谈交流研学、送课上门助学的“四学并进”机制，通过多种途径开展理想信念、革命传统和先进典型教育，激励老干部持续学习、与时俱进。此外，严格落实老干部的政治待遇，邀请老干部列席县委全会、县政府常务会议，听取他们对全县经济社会发展的意见建议，确保老同志在政治上有参与感、有话语权。在干部考核工作中，组织老干部参与民主测评和考核评价工作，让他们对干部的德、能、勤、绩、廉做出客观评价，为组织部门全面了解干部提供参考。
坚持共建共享，完善活动阵地。紧扣“共建共享”理念，整合多方资源构建“15分钟银发服务圈”。依托社区党群服务中心、新时代文明实践站等平台，常态化开展健康义诊、法律援助、电影展播等惠民服务，逢年过节开展非遗剪纸体验、端午香囊制作、中秋月饼DIY工坊等特色活动，累计服务老同志1000余人次。创新推动老干部活动中心与老年大学、文化馆等资源共享，打造“文化养老综合体”。新增古筝、葫芦丝等乐器90余个，配备健身器材、VR党史馆等设施，同步开设智能手机课堂、红色经典诵读、文体竞技比拼等特色活动。咀头镇党群服务中心设立老党员驿站，组建“黑土服务员”“银龄调解员”志愿队伍，开展巡查防火、助农直播、美化庭院、移风易俗等活动，老同志们穿梭于街巷院落，服务到千家万户，真正实现阵地建在家门口，服务送到心坎上。
坚持创新载体，激发银龄活力。充分挖掘“银发人才”资源优势，创新构建“平台搭建+品牌引领+精准服务”工作体系，推动离退休干部在高质量发展中彰显责任担当。通过建立涵盖基层治理、文化教育、医疗健康等6大领域的“银发人才库”，将319名离退休干部纳入动态管理，实现人才资源与发展需求精准对接。 深化“晚霞增辉·银耀岭南”品牌建设，组织老同志开展“三下乡”志愿服务行动，先后深入咀头、鹦鸽、桃川等5个乡镇开展戏曲惠民演出12场、农业科技培训8期、政策宣讲10场次，惠及群众3000余人次。创建“小太帮办团”“周末服务不打烊”志愿服务队，组织退休干部党员担任政务服务“银龄顾问”，累计协助解决企业生产经营、群众办事难题62件。通过构建“人才储备+精准对接+作用发挥”全链条机制，有效激活银发人才“一池春水”。
供稿：太白县委组织部
