近年来，大荔县主动把握公务员管理工作新要求，在队伍建设方面积极探索、持续发力，坚持筑牢源头、强化培养提升、统筹严管厚爱，为县域高质量发展筑牢坚实的人才根基。
筑牢人才源头，优化结构强根基。紧扣发展需求。综合分析公务员队伍编制空缺状况、年龄结构以及专业需求，充分考量各部门实际需要，秉持应招尽招的原则，精准确定招录人数与专业要求，科学合理设定招录计划和职位条件，使得新入职公务员能够匹配岗位需求，迅速投入到基层工作当中。严守政治关卡。将政治标准贯穿公务员考录全过程，通过严格审核资格条件，确保报考人员基本条件符合政治要求；严肃开展个别访谈，深入了解拟录用人员政治思想、道德品质等；全面接受社会监督，保证考察录用过程公开透明、公平公正，切实把政治立场坚定、品行靠得住、素质过得硬的优秀人才选拔到公务员队伍中来。近三年来，共招录公务员140公务员140公务员140名、选调生6名，队伍结构持续优化，政治素养同步提升。畅通交流渠道。把调任作为促进干部交流、激发公务员队伍活力的重要途径，经过比选择优，先后调任18名具备相关专业背景或从业经历的事业单位领导人员，充实到应急管理、卫生健康、发展改革、信访维稳等关键重要岗位，进一步凝聚起干事创业的强大合力。
强化培养提升，锻造能力担重任。筑牢政治根基。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，着重抓好党的创新理论学习培训，通过定期开展专题学习研讨等形式学原著、读原文、悟原理，教育引导广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深化对党的创新理论的更深理解，不断提高政治站位。精准开展教育培训。建立全县公务员轮训制度，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对乡村振兴、产业发展、安全生产、信访维稳等重点领域扎实开展专题培训，通过案例分析、实地考察等方式，有效提升公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。投身实践锻炼。紧紧抓住高质量发展机遇，先后组织40余名公务员前往浙江、福建、江苏等地考察学习，汲取先进地区的成功经验和发展理念。同时，选用27名公务员到主题教育、项目建设、基层治理等“工作一线”跟班学习，在实践中拓宽视野、增长才干、砥砺担当。
统筹严管厚爱，科学考核激活力。优化绩效考评。将“考人”与“考事”有机结合，综合运用“一考三评五印证”考评机制，从政治品行、现实表现、能力作风等多个维度对公务员进行考察印证，考准考实工作实绩，并建立工作实绩档案。把综合考评结果作为调整使用和评先评优的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”牵引作用。严格奖惩分明。充分发挥干部考核奖惩激励作用，做到奖勤罚懒，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。对工作表现突出、成绩显著的公务员给予奖励，对工作不力的进行谈话提醒，让公务员明确工作目标和方向，确保工作有抓手、有方向、有奔头。树立先进典型。聚焦高水平建设和高质量发展，对在承担重要专项工作和处理突发事件中履职尽责、积极作为、成绩显著的公务员和公务员集体加大表彰奖励力度。先后培养选树全国人民满意的公务员和全省人民满意的公务员各1名，及时奖励公务员“集体三等功”2个、记三等功4人、嘉奖8人，营造出比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
（供稿：大荔县委组织部）
