近年来，彬州市以党建引领为核心，聚焦政治引领、作用发挥、精准服务三大领域，积极探索老干部工作新模式，激发“银发力量”，为市域经济社会高质量发展注入新动能。
党建引领，筑牢老干部思想根基。。彬州市始终将政治建设摆在首位，通过多种形式强化老干部的思想政治教育，成立离退休干部党支部，依托老年大学、老干部活动中心等平台，常态化开展党建学习教育活动。利用本土红色教育资源，如权家桥阻击战烈士纪念园、金池革命旧址等，组织主题党日、现场教学等活动，让老干部在红色文化中汲取精神力量。同时，彬州市创新“线上+线下”学习模式，通过“学习强国”“彬州先锋”等平台，开设红色戏曲、传统文化等课程，推进老干部理论学习走深走实，进一步增强了老干部的政治认同感和归属感。
激发活力，发挥老干部经验优势。充分挖掘“银发人才”资源，搭建“老有所为”平台，组建“银发人才库”，将有专业特长、兴趣爱好的退休干部纳入其中，此外，彬州市成立“老干部调解中心”，提供法律咨询、百姓议事、知识讲堂等服务，并聘请德高望重的离退休干部担任调解员，累计化解各类矛盾纠纷和突出信访问题1000余起，老干部们用爱心打开心结、驱散阴霾，成为维护社会和谐稳定的重要力量。
精准服务，提升老干部幸福指数。坚持以老年人需求为导向，不断优化服务模式，提升老干部的幸福感和获得感。老年大学根据学员需求，开设旗袍、秦腔、绘画、葫芦丝、剪纸、朗诵、电子琴等7个专业。在关爱保障方面，落实“四必访”政策，对困难老干部家庭给予帮扶救助，及时为重病、失能、孤寡老干部排忧解难，确保他们“难时有人帮、病时有人管”。
创新模式，打造老干部工作新标杆。彬州市积极探索老干部工作新模式，通过“老干部说事议事室”等平台，架起社会和谐稳定的“政务公开桥梁”。设置物业纠纷、劳动争议、婚姻家庭、交通肇事4个调解室，延伸设立法官工作室、检察官工作室、便民法庭，形成“老干部说事、专业化调处、司法确认、立案审判”为一体的全流程一站式多元说事模式，有效提升了基层治理效能。
（供稿：彬州市委组织部）
