近年来，彬州市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，坚持与时俱进、奋发有为，全过程推动理念、内容、方法和机制创新，推动新时代老干部工作高质量发展。
创新理念，全过程加强政治建设。坚持老年大学“姓党属老”属性，成立离退休干部党支部，常态化组织老干部定期开展党建学习教育。以党纪学习教育为契机，将党章党规党纪、老干部相关政策和先进文化知识等纳入离退休干部党支部“三会一课”、主题党日、专题培训等重要内容，突出政治属性，强化服务功能，教育引导老同志严格约束自己。
创新内容，全过程加强思想引领。牢牢抓实思想建设，依托老年活动中心、老年大学等主阵地，利用彬州市权家桥阻击战烈士纪念园、金池革命旧址等本土红色教育资源开展主题党日、现场教学等活动，增强学习的深度和广度。通过组织观看《彬州记忆：血战权家桥》《解放彬县》等专题片，将党的理论和路线方针政策融入教学活动全过程。此外还创新使用视频直播、网络培训、在线送学等信息化手段，保证老党员学习不止、活动不断。
创新方法，全过程加强精准服务。老年大学高度重视老干部精神层面的建设需求，根据办学条件和学员需求，开设旗袍、秦腔、绘画、葫芦丝、剪纸、朗诵、电子琴等7个专业，组织老干部开展了丰富多彩的文体健身、文艺宣传、书画摄影等精神文化活动。同时建立市级领导1+1联系“关怀”机制、老干部工作人员联系走访日“暖心”等机制，坚持每周电话联系1次，每月上门走访1次，每年组织集中体检1次，积极回应老同志对日常服务、医疗保健、精神慰藉等方面的个性化需求，想方设法帮助他们解决实际困难。
创新机制，全过程加强作用发挥。充分发挥老党员经验优势和威望优势，设立老干部说事议事厅，聘请“五老”（老党员、老干部、老教师、老工人、退休村干部）人员576人组成调解队伍，搭建物业纠纷、劳动争议、婚姻家庭、交通肇事四类调解室，成立“老干部调解中心”和“五老”调解室183个，积极探索多元说事模式，激发老干部“退休不褪色，离岗不离心”的责任感。目前累计化解各类矛盾纠纷和突出信访问题1000余起。
（供稿：彬州市委组织部）
