近年来，丹凤县紧扣新时代离退休干部党建工作的新形势新任务新要求，始终坚持党建引领，充分整合全县“银发人才”资源，畅通离退休干部发挥余热渠道，激励内在动力和参与热情，实现老干部退休不退岗，为推进社区治理贡献了“银发力量”。
组织联建，“老有所为”践初心。一是优化组织体系。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，依据社区离退休干部党员报到备案信息，就近就地就便设置离退休干部党组织4个。立足各社区特点，引导社区党组织整合社区公共资源打造学习家园、服务家园、活动家园、共治家园“四个家园”，聚力做好离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用工作。二是落实“双报到”机制。鼓励具备有条件的离退休党员将党组织关系转入社区，就近参加党组织活动。动员不方便转接组织关系的离退休干部党员、非党员老干部在社区及时亮明身份，积极参加社区活动。目前，全县转回国有企业退休干部党员83人，分别分布在龙驹寨街办、商镇、棣花等9个镇（办）社区。三是推进队伍联建。探索网格化“1+N”模式，即网格党支部书记由1名社区退休干部党员担任，各网格支部共N名委员由退休干部党员担任，并选配1-2名退休干部党员担任网格党支部委员，构筑精细管理的网格单元，实现社区服务活动在网格有退休干部党员接、有退休干部党员管，打通退休干部党员融入社区治理的“最后一公里”。目前，全县37个居民小区党支部中，12名退休干部担任党支部书记，43名退休干部担任楼栋长（片长）。
志愿服务，“老有所乐”增活力。一是搭建服务平台。在社区层面采取一室多用方式，在活动阵地及服务设施上实现开放共享、共同使用，依托社区党群服务中心和老党员之家等现有的活动室为离退休党员干部提供组织生活、文体娱乐等活动阵地，实现资源利用效益最大化。积极整合社区党建、文化、养老等资源，建立“乐享邻里”、老年食堂、青年创客空间、少儿成长服务站、红色驿站、“一米阳光”、“税惠到访”等便民港湾特色便民服务平台，为广大离退休干部、老党员等长者群体提供“一站式”服务。二是共办文体活动。鼓励引导离退休干部参与到社区文化教育志愿服务中。组织他们在社区学校或文化活动中心担任教师，开设书法、绘画、诗词鉴赏等文化课程，丰富居民的精神文化生活。同时，为青少年提供课外辅导、思想教育等服务，助力青少年成长。丹江社区组建“夕阳红”志愿服务队，每周四在丹江河畔组织辖区党员、群众开展唱红歌活动，丰富社区居民精神文化生活，当前，“夕阳红”红歌队已成为丹江河畔的银色名片。三是参与志愿服务。针对社区内的弱势群体，如老年人、残疾人、困难家庭等，组织离退休干部开展慰问活动、建立帮扶对子等关爱志愿服务，为弱势群体提供生活照料、心理疏导等服务。挖掘在各领域有专长的退休党员干部，建起退休干部党员志愿服务队伍，积极开展理论宣讲、纠纷调解、环境卫生整治、关心下一代等志愿服务活动，为基层志愿服务注入“银发力量”。中街社区退休党员带头作表率，引导辖区党员常态化参与文明县城创建，自觉维护辖区环境卫生干净整洁。桃园社区组织有专业知识的退休干部，利用社区每月集中学习的机会，开展法治教育、家教家风、防诈骗等专题讲座。
专业助力，“老有所干”助发展。一是开展宣讲教育。深化“银耀丹凤”特色宣讲品牌，以“乡音党课”活动为契机，组织离退休干部宣讲团、“五老”宣讲团，深化“大宣讲+”模式，深入村组、企业、学校开展党的创新理论和党史宣讲、惠民政策解读、农村实用技术传授33场次，受教育群众达2900余人次。依托老年大学、“老党员之家”等阵地，组建开设“学党史大讲堂”，强化老同志思想政治建设，持续推动理论武装入脑入心。二是提供专业服务。组织具有法律专业背景的离退休干部在社区中担任法律顾问，为居民提供法律咨询、法律援助等服务。引导他们参与社区矛盾纠纷调解工作，利用法律知识和丰富的人生经验，公平、公正地化解邻里纠纷、家庭矛盾等。凤麓社区在处理一些复杂的物业纠纷案件中，退休法官或律师出身的离退休干部发挥了重要作用，促进了社区的和谐。组织医疗领域的离退休干部在社区卫生服务站或定期举办健康讲座，向居民普及健康知识，指导居民预防疾病、合理用药，有效提高了社区居民的健康素养，减轻了社区医疗服务的压力。三是积极建言献策。充分发挥离退休干部优势作用，组织开展考察学习、建言献策活动，开展“和美丹凤·幸福养老”“赓续红色血脉·勇担时代使命”等主题党日活动5场次；开展“话传统、谈复兴、聚力量”参观调研和专题座谈活动4场次，征集老干部意见建议50余条，引导离退休干部一如既往地关心支持地方发展，持续为建设“一县五区”贡献“银领”力量。
（供稿：丹凤县委组织部）
