离退休干部党员因其家庭和身体原因流动性较大，给离退休干部党建工作带来一定挑战。近年来，宝鸡市离退休干部党工委坚持指导各离退休干部党支部健全工作机制、建强流动堡垒、强化教育管理，确保流动党员摸排在经常、管理在日常、教育在平常，不断提高全市离退休干部流动党员管理质效，提升离退休干部党建工作整体水平。
抓实动态排查，在摸清底数上持续发力。结合全市离退休干部党支部“评星晋级”和“示范党支部”创建工作，指导各党支部对流出党员进行“地毯式”摸排，确保底数清、情况明。实施党员流动登记制度，建立动态管理台账，详细记录党员流出时间、流动原因、思想状况、现居住地，确保知现状、知想法、知去向，让流动党员“离乡不失联”“流出不流失”。落实干部荣誉退休制度，坚持开展退休前谈心谈话，及时了解退休干部党员的思想状况和生活规划，提前掌握老党员动向。
推进互融共建，在建强堡垒上全面发力。将离退休干部党建纳入社区网格化管理，融入基层党建大格局，实现离退休干部党组织全覆盖。岐山县凤鸣东路社区成立社区离退休干部党总支，吸纳辖区内离退休干部流动党员参加组织活动、参与社区建设。眉县在老年大学、老干部活动中心打造“老党员驿站”，织密“离退休干部党工委+学校临时党支部+班级党小组”离退休干部党建网格。金台区、太白县按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，在县老年大学、老年社团和老干部集中居住地成立7个临时党支部，依据行业特点成立3个临时党支部，让离退休干部流动党员无论在哪里都能找到组织、找到“家”。
坚持双向共管，在日常管理上协同发力。探索建立流出地、流入地协同共管机制，鼓励离退休干部党员在居住地报到、亮身份、参加组织活动。号召离退休干部党支部主动吸纳流动党员，让党员从“流入”变“融入”。要求各党支部将流动党员纳入有效管理，建立“委员+流动党员”的“1+N”结对帮扶模式，定期通过电话沟通、上门走访等方式，了解流动党员的思想动态、身体状况、家庭情况、组织活动参加情况等。各县区、市级各部门每年组织慰问异地居住离退休干部党员，帮助解决实际困难。陈仓区东街社区老干党支部每年通过电话、微信，为流动党员过“政治生日”，切实增强流动党员的荣誉感、归属感和使命感。
强化政治引领，在学习教育上精准发力。指导各支部完善学习教育制度，把流动党员纳入学习教育范畴，依托“离退休干部工作”“陕西老干部”“宝鸡老干部”微信公众号、“三秦夕阳红”app、党支部微信群、学习强国等媒介搭建“线上”学习平台，适时推送学习资料，组织收看历次全国离退休干部网上专题报告会，并在微信群组织开展交流讨论。在“宝鸡老干部”微信公众号开设体会文章、诗文佳作等专栏，鼓励老党员学理论、谈体会、写佳作，激发老党员尤其是流动老党员的学习兴趣和热情。扶风县、麟游县每年为离退休干部流动党员邮寄学习资料，及时为流动党员充电赋能，确保流动党员流动不流失、离乡不离学。
供稿：宝鸡市委老干部工作局
