近年来，彬州市不断加大信息化工作力度，探索实践“信息化党建、信息化教学、信息化赋能、信息化服务”智慧老干部工作新路子，切实为新时代老干部工作融合发展、创新发展、高质量发展注入生机和活力。
支部在线、党员连线，打造智慧党建新模式。依托社区网格、居民小区、楼栋院落和老干部社团等，就近就便灵活设置离退休干部党组织，搭建自上而下、迅速高效的离退休干部党建工作线上阵地，通过线上发布通知、传达会议精神、推送学习资料、开设网上课堂等，为老党员开启“指尖课堂”。紧抓“老党员驿站”，推动“老党员驿站”向社区延伸，积极组织老党员收看全国、全省老干部网上专题报告会19场次，通过视频直播、网络培训、在线送学等信息化手段，保证老党员学习不止、活动不断，切实增强老党员思想政治教育时效性、灵活性。
课程联设、活动联办，加装老年教育助推器。依托老年大学、老干部活动中心、社区党支部等阵地，在开设声乐、舞蹈、器乐、书法、太极拳、摄影6个专业基础上，有针对性地增设旗袍、秦腔、绘画、葫芦丝、剪纸、朗诵、电子琴等7个专业，尽最大可能满足老年人日益增长的精神文化需求。不断创新学习形式和方法手段，利用微信、快手、抖音等APP打造线上学习平台，实现同步教学，做到线上课程联设、线下活动同步。举办重阳节茶话会、邻里端午“粽享欢乐”文艺汇演、5·11健步走暨文化展演、旗袍文化大赛、新时代文明实践宣讲等活动，让老同志充分享受信息化带来的便利，展示老同志风采。
长者代言、以点带面，搭建银晖赋能新平台。实施“银晖赋能高质量发展”行动，鼓励支持老干部担任“六大员”（政策法规宣讲员、社区建设参谋员、矛盾纠纷调解员、网格治理协管员、社情民意观察员、家风家规教导员），成立“老干部调解中心”，聘请5名德高望重的离退休干部担任调解员，为市域基层治理贡献“银发”的智慧和力量。在10个镇（街道）、169个村（社区）建立调解室183个，聘请“五老”（老党员、老干部、老教师、老工人、退休村干部）人员576人组成调解队伍，形成了横向到边、纵向到底的矛盾纠纷调解网络，累计化解各类矛盾纠纷和突出信访问题1000余起，获得群众一致好评。
信息跑路、服务跑腿，跑出为老服务加速度。建立离退休干部“周联系月走访”制度，坚持做到生病住院必访、生活遇到困难必访、家庭受灾必访、重大节日必访、亡故必访，通过线上线下相结合的方式与离退休干部和老党员拉家常、话生活、谈发展，动员他们对县域经济发展积极地建言献策，努力架起离退休干部、老党员和党组织之间“连心桥”。在独居、行动不便的老干部群体中，灵活采取送学上门的方式，为老党员送政策理论、党报党刊，有效解决了因病或行动不便无法参与学习的问题，确保离退休干部和老党员学习“不掉队”。举办防诈反诈和保健知识公益课堂，帮助老年同志掌握防诈反诈知识，助老跨越“数字鸿沟”。
(供稿：彬州市委组织部）