近年来，汉阴县税务局离退休干部党支部认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神，聚焦“六好”标准，坚持“强引领、重关爱、聚众智、献余热”工作思路，不断推动离退休干部党建工作取得新成效、焕发新活力。
聚焦组织设置好，建强“银龄”堡垒。始终坚持“让离退休党员干部不掉队”的鲜明导向，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，单独建立离退休干部党支部，由县局党委委员包抓直联离退休干部党支部，选派1名在职年轻党员干部作为党建指导员，协助党支部书记抓好离退休干部党支部工作。机关党委每年对党支部设置和换届情况开展摸排，根据情况召开党员大会换届选举，做到设置科学规范、换届调整及时。每年对党员组织关系进行排查，及时做好组织关系转接，不断更新离退休党员名册，45名老党员在党支部的带领下发挥模范作用。
聚焦班子建设好，选优“银龄”头雁。局党委始终牢牢抓住“人”这个关键，按照班子结构优、整体功能强的目标，优选党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休党员干部担任党支部书记。选举产生新一届老干部党支部委员会，由两名新近退休干部分别担任党支部书记和纪律委员，支委班子平均年龄较上一届下降9.3岁。局党委每年组织党支部书记及支委成员参加集中培训，每季度召开1次党建工作推进会，全面提升党支部班子成员和党建联络员素质能力。
聚焦队伍建设好，凝聚“银龄”力量。结合主题教育深入开展系列党性教育活动，围绕党的创新理论、党章、党的路线方针政策及党规党纪等，通过集体学习、知识竞答、实地观摩、专题党课等形式，夯实从严教育党员的主体责任。通过发放政策“明白纸”、集体学习违规经商办企业及出国（境）管理文件等方式，严格落实“五个不得”具体要求和关于讲座、论坛、出版、兼职、出国（境）等纪律规定。实行离退休党员干部分级分类管理，精准建立“活跃党员、流动党员、困难党员、年老党员”信息台账，确保行踪去向清、思想动态明，45名党员自觉按时足额交纳党费，无失联党员、无违法违纪现象发生。注重挖掘先进典型，积极推选优秀党员干部荣获党内表彰，开展好家风故事等先进典型事迹宣传，形成了崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。
聚焦学习活动好，激发“银龄”动能。坚持“自愿参与、量力而行、紧扣实际、灵活开展”的原则，为离退休党员干部量身定制学习活动内容，做到年度有计划、季度有安排、每月有主题。针对在家活跃党员，开展集中学习、线上学习、专题研讨、外出观摩、座谈交流、志愿服务、文体竞赛等丰富学习活动，定期组织重温入党誓词、过“政治生日”，引导老党员牢记初心使命，坚定理想信念。针对行动不便的年老体弱党员，成立关爱帮扶小组，定期送学上门、走访慰问，引导帮助其使用信息化手段开展在线学习。针对在外流动党员，通过电话联络、微信推送、邮寄资料等方式，确保学习不断档、思想不掉队。今年以来，共开展集中学习14次，主题党日10次，送学上门4轮次，不断提升离退休党员干部理论水平和政治素质。
聚焦作用发挥好，发扬“银龄”余热。探索创新“银发传承·老党员说”系列活动，通过听老党员讲过去的税务故事、让老党员讲给青年党员听等形式，充分发挥离退休党员干部先锋模范作用与育人优势。依托春节、重阳节等重大节日，先后组织离退休党员干部前往涧池税务分局新址、双河口古镇、气象站等地参观学习，实地感受新时代各行业领域的发展变化，引导其做社会主义制度的坚定拥护者和忠实捍卫者。围绕弘扬伟大建党精神，组织开展以“赞辉煌成就、聚银发力量”为主题的征文活动，引导老同志以鲜活文字讲好新时代税务故事，切实激发离退休党员干部余热增辉。
聚焦制度坚持好，强化“银龄”保障。坚持落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，组织召开党员大会5次，支委会11次，讲授党课3次。建立离退休党员干部走访慰问、困难帮扶机制，坚持重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、临终去世必访，今年以来走访慰问离退休党员干部56人。建立困难党员台账，对空巢、独居、家庭发生重大变故、生活遇到特殊困难的离退休干部党员，用活用好各类政策帮助其解决实际困难，不断增强困难老党员的幸福感、获得感。
（供稿：汉阴县税务局）