今年以来，为持续深化拓展“银发人才”建设，永寿县深入挖掘离退休干部人才宝贵资源，围绕选才、用才、聚才三个环节，发挥“银发人才”优势，凝聚“银发”力量，激发“银龄新活力”，为全县经济社会高质量发展助力添薪。
精挑细选，选“才”入库。通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，联合组织、人社、教育、农业等部门，挖掘党建、教育、基层治理、文化体育、法律法规、农业农村等领域“银发”资源，并实行专人负责、分类建库、动态管理，截至目前，全县共建立11人的“银发”人才库，组建2个志愿服务小分队，规范全县老干部志愿服务工作。进一步团结和引导更多“五老”在助力乡村振兴、基层社会治理等全县中心重点工作中发挥优势作用。
搭建平台，用“才”有方。发挥县老干部局、老干部活动中心、老年大学、老干部之家等阵地优势，组织“银发”人才积极发挥作用，实现从“有人”到“有为”。累计组织“五老”开展党的二十大精神、党史学习教育、党的二十届三中全会精神等专题宣讲10余次，受众800余人，开展红色课堂、家风讲堂5次，受益师生200余人。此外，8名“五老”志愿服务队员，在社区开展公益活动累计13次，指导村集体产业发展，为种植养殖户提供专业指导70余次，发放宣传资料15000份，为抗疫、灾情、助农等累计捐款3万余元。
激发动能，聚“才”有力。坚持重在建设、贵在使用，拓展建立“银发人才库”，积极探索老干部局、老龄办、老科协、老年学学会等涉老单位团体组织的联席制度，通过各行各业人才聚集，形成强大的人才合力，从而解决当前“银发人才”发展难题。积极宣传老干部双先典型，吸引更多的“银发人才”关注和参与，为“银发人才”发挥作用畅通渠道搭建舞台，激发“银龄新活力”。
供稿：永寿县委组织部