近年来，延安市安塞区创新实施离任村干部“暖心工程”，通过落实补助、鼓励参与、关心关爱等，积极做好离任村干部管理引导、帮扶安置等工作，充分发挥离任村干部作用，让正常离任村干部“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”，不断激发村干部干事创业积极性，全方位引导激励离任村干部继续发挥作用，助力推动农村全面发展。
建机制、强保障，确保离任村干部离任不离“薪”
一是建立年度排查审查制度。区委组织部每年年初下发《关于认真做好离任村干部统计核查工作的通知》，明确发放对象和界定标准，按照本人申请、村上初审、镇（街道）把关、工作组核查认定等工作程序，对全区正常离任的村主要干部的任职时间进行逐一核查认定，确保不多一人、不少一分。二是制定养老保险加任职补贴政策。2014年以来，我区对连续或累计担任村党组织书记或村委会主任满1年及以上、正常离职、年满60周岁、离职后无违法违纪行为的村干部，实行养老保险加任职补贴政策，按照任职年限每年加发5元补贴，通过“惠农一卡通”发放到人。三是严格落实责任追究机制，凡是因错报、漏报、瞒报引发上访的，严格追究相关责任人责任，因此产生的资金缺口由镇（街道）自行承担，虚领资金由镇（街道）追回并上缴，通过层层传导压力，促使各责任人切实负起责任、严格把关。2024年共发放正常离任村干部待遇补贴188076元。
设岗位、搭平台，确保离任村干部退位不褪色
注重发挥离任村干部群众威望高、工作经验丰富等优势，探索推行了“老书记”说事室。根据离任村干部自身特点，为离任村干部定岗位、搭平台，引导他们继续发挥余热，服务群众。一是离任的老书记都是担任过多年党组织书记的老党员，讲政治讲党性，作风优良，通过传帮带，把他们在农村工作中“摸爬滚打”得出的好经验、好方法“面对面，手把手”地倾囊相授，让新当选的“一肩挑”书记在工作作风上“扑下身，讲奉献，甩得开臂膀”，在工作方法上“善思考，走捷径，接得上烟火”，示范引领村干部和年轻党员在改善人居环境、发展产业、安全信访、保护生态环境、扫黑除恶等工作中履职尽责、服务群众、引领发展，推进乡村振兴。二是离任的老书记熟悉村里的大事小情，拉得上话、办得成事，是做农村工作的能手，把他们组成“智囊团”，对村“两委”工作中遇到的疑难杂症，帮助理思路、谋发展，在提升政治素养、为民情怀、工作方法等方面培养助力新任村干部更好更快成长，使村干部成为新时代农村社会治理工作的行家里手。三是离任的老书记依靠自己丰富的阅历、群众中的崇高威信，使农村大量的矛盾纠纷得到化解，用实际行动践行了一名老党员的使命，以“五个一批”为抓手，帮助村上化解征地拆迁、邻里矛盾纠纷、村集体利益分配、土地流转等群众反映突出问题，真正做到了“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”，有力维护了农村和谐稳定，助推了乡风文明发展。目前，全区11个镇（街道）有57名离任村干部担任“老书记”说事室成员，并给予他们一定的待遇，让离任村干部退后有舞台、干事有平台。
常走访、多关怀，确保离任村干部离岗不离党
一是不断增强离任村干部的荣誉感、获得感和幸福感，激发新任村干部干事创业的激情，全区在村干部离任时以镇（街道）为单位，为离任村干部举行荣退仪式，颁发荣退证书，并合影留念。让他们一如既往地关心支持党委政府的工作，继续发挥余热，退职不褪色，离岗不离党，积极为经济社会发展贡献力量。二是各镇（街）班子成员带头经常与离任村干部谈心谈话，宣传党的最新政策，及时掌握离任村干部思想动态，解决存在困难，让离任村干部从思想上感受到组织的关怀与温暖。三是区委组织部将较为困难的离任村干部纳入重点关怀对象，在春节、“七一”等重要节庆日期间走访慰问；对因病因灾等原因导致生活特别困难的，及时落实区级500元至2000元的党内关怀资金，帮助他们渡过难关，切实做到对离任村干部在政治上关心、在生活上关爱，引导他们听党话、感党恩、跟党走。
供稿：延安市安塞区委组织部