彬州市委老干部局坚持以党建为引领，不断创新工作方式，拓宽工作思路，提高服务质效，持续提升老同志“四感”，打造老干部工作新模式。
强引领，筑根基，提升老同志方向感。一是不断强化离退休干部政治理论武装。组织召开县处级退休干部学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会3场，开展支部学习、社区宣讲、网络课堂等学习活动80余次。二是健全情况通报制度和信息宣传机制。指导各单位落实情况通报制度，向离退休干部通报重要工作开展情况和相关政策。积极引导离退休老干部关注和利用“三秦夕阳红”APP、“离退干部工作”“陕西老干部”“咸阳老干部工作”等微信公众号，随时随地了解各类信息动态，让老同志学在日常，融入平常。三是建立和完善干部荣誉退休制度。为42个单位建立退休干部信息台账并定期更新，指导开展35场荣誉退休仪式，教育引导退休干部“离岗不离党，退休不褪色”。
激活力，拓阵地，提升老同志归属感。一是加强离退休干部党支部建设。开展“六好示范党支部”创建活动，坚持好中选优，通过发挥示范引领作用，带动全市离退休干部党支部逐步规范化、标准化。二是强化离退休干部党员教育管理监督。与相关部门联合印发加强对退休党员干部日常教育管理监督工作的文件，指导各级党组织落实主体责任，加大管理监督力度，定期反馈落实情况。三是拓展离退休干部党建活动阵地。抓好“老党员驿站”建设，推动“老党员驿站”向社区延伸，为老党员开辟了学习和活动新阵地。
搭平台，展风采，提升老同志成就感。一是畅通“老有所为”渠道。深入开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研；在“我为彬州高质量发展献一策”活动中，征集老干部意见建议35条；多次组织老干部代表参观视察重点项目建设，引导老同志为促进全市高质量发展献策出力。二是搭建“老有所为”平台。发挥“银发人才库”“五老宣讲团”“老干部调解中心”“五老调解队”作用，支持和服务老同志参与助力乡村振兴、基层治理、关心下一代等工作，涌现出了一批以老干部罗恩德、李天义为代表的热心公益、甘于奉献的“银发先锋”。三是展现“老有所为”风采。老干部活动中心、老年大学多次组织文艺汇报演出，在展示学习成果和自身风采的同时，为社区群众带来精彩纷呈的文艺表演。
强机制，优服务，提升老同志幸福感。一是指导69个单位健全完善关心关爱离退休干部联络员制度，建立了离退休干部经常性沟通交流机制。二是深化离休干部“一人一策一清单”精准服务，探索建立“原单位和属地共同管理、医院和社区卫生室共同服务”的“双重管理、双向服务”机制。三是加强与医养机构合作，畅通绿色就医通道，并为老干部签约家庭医生，制作成联系卡，让老干部难时有人帮、病时有人管。四是提升老年教育水平，指导老年大学、老干部活动中心提高教学水平，优化活动环境。拓展布点渠道、下沉服务资源，在10个镇（街道）设立分校，因地制宜在城区成立4个分校、2个教学点和1个活动站，为老年人提供普及、便捷、实用的教育服务。2021年7月，彬州市老年大学被省委老干部局评为2021—2024年度“全省示范老年大学”。
（供稿：彬州市委老干部局）