近年来，太白县委老干部局牢牢把握“让党放心，让老干部满意”的工作目标不动摇，着力从组织建设、思政教育、银领赋能三个维度探新路，立足县域实际，加压奋进，砥砺前行，不断推动全县老干部工作创优争先。
坚持做实“组织建设”，提升离退休干部党建规范化。深化离退休干部党工委实体化运行机制，一方面，落实党支部“3个1”制度，即配强1个班子、配备1名在职党务干部和1名区委老干部局联系人，通过班子带动、党务干部协助、联系人指导服务，合力夯实党支部建设基石。另一方面，落实日常管理“121”制度，每年举办1次离退休干部党支部班子成员及在职党务干部示范培训班、开展2次党支部书记述职和1次党支部评星定级，全过程推进离退休干部党组织建设规范。
坚持做新“思政教育”，提升离退休干部党建聚合力。紧贴离退休干部党员实际，创新“支部课堂+网络课堂+家庭课堂”交叉互补的思政教育模式。一是“支部课堂”集中学。统一配备《党的二十大辅导读本》《离退休干部党支部学习参考》等资料，明确每月主题党日学习重点。二是“网络课堂”互动学，引导老同志利用老干部系统公众号、“学习强国”开展自主学习，通过支部微信群随时交流感想，增强党员学习即时互动性。三是“家庭课堂”延伸学，结合“支部+养老”以老助老模式，定期走访高龄、外出不便老同志，通过传达送学、关心倾听，将学习教育延伸到老同志家中。
坚持做优“银领赋能”，提升离退休干部党建实效性。强化信息互通定期召开经济社会发展情况通报会、老干部联络员工作讨论、重点工作项目现场观摩会等活动，组织引导老同志了解新变化、畅谈新成就、建言新发展，为县委决策部署提供参考。坚持学为结合，鼓励引导具有专业特长、服务意愿的老干部担任老年教育志愿指导员，深入老年大学教学点开展“银领支教”活动，有效弥补社区、农村老年教育师资力量不足问题。打造“夕阳·暖心直通车”银领志愿服务品牌，组建理论宣讲、关爱帮扶、和谐调解、数字乡村、基层治理、文艺展演等涉及6个领域的专项服务团队，深入街道社区、学校、养老机构以及残疾人之家等领域开展志愿服务活动，持续释放余晖正能量。
（供稿：太白县委组织部）