近年来，淳化县积极探索利用社区资源做好离退休干部的服务工作的新路径，推动老干部工作与社区治理的深入融合，初步形成了“优势互补、资源共享、互促共赢”的社区离退休干部管理模式。
思想融合，凝聚社区治理合力
按照“党建共建、活动联办、场所共用”的原则，依托社区阅览室、图书室、远程教育设施、社区党员活动室等现有教育教学资源，组织离退休党员与社区党员深入学习新时代党的创新理论，坚定理想信念。定期召开座谈会，以辩论赛的形式，让青年党员与老党员就社区的发展共同出谋划策。要求老党员为社区党员讲党课，通过讲述自己的工作经验和入党初心，为年轻党员分享自己的人生感悟，激励社区其他党员干部爱岗敬业、奋发有为，实现了共建共享。
活动融合，激发社区治理活力
社区免费向老干部开放娱乐室、书画室、健身房、日间照料中心，依托社区文艺爱好者成立合唱团、舞蹈队、戏曲队、太极队、器乐队等11支老年文体队伍，每年在“七一”“国庆”等重大节日组织演出30余次，在展现新时代老干部生活风貌的同时吸引更多老干部参与，让老干部在丰富多彩的活动中找到精神寄托。同时，县老年大学、老年活动中心、老年书画协会等定期到社区开展活动，主动承担社区老年社团活动的指导和培训任务，不断丰富社区群众的文化生活。
服务融合，提升社区治理温度
社区将老干部作为服务管理的重点人群，依托社区卫生室，建立社区医生—老干部点对点联系机制，定期为他们开展健康体检，对社区内的老干部实行分类管理，提供个性化、亲情化服务，每逢重大节日，社区组织人员开展上门走访慰问，让他们切实感受到组织的温暖。同时，社区老党员、老干部根据自身实际情况主动到社区报到，认领社区调解员，帮助调解邻里纠纷；认领社区监督员，帮助小区维护公共设施，消除安全隐患。认领社区宣传员，宣传党的路线方针政策，讲好中国共产党故事。截至目前，社区参与疫情防控老干部53人，担任楼栋长5人，成为社区治理工作中的重要力量。
供稿：淳化县委组织部
