近年来，彬州市锚定高素质专业化公务员队伍建设目标，聚焦新录用公务员成长关键期，“四措并举”构建全链条培养体系，着力提升新录用公务员政治素养、履职能力和作风效能，为市域经济社会高质量发展注入新生动力。
强化培育，筑牢思想根基。坚持把政治教育摆在首位，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，常态化开展党性教育，引导新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，系紧廉洁从政“第一粒扣子”，切实把学习成效转化为坚定理想信念、践行初心使命的实际行动。推动乡镇（街道）、市级机关建立青年读书班、理论学习小组，定期举办成长交流会、主题演讲等活动，促进年轻干部在思想碰撞中深化认识、在交流互鉴中提升素养。
导师帮带，加速成长成才。健全“传帮带”机制，明确新录用公务员到岗1个月内，由用人单位结合个人情况及岗位特点，选派政治坚定、经验丰富、作风过硬的科级干部担任帮带导师，实现“一对一”精准指导。推行“每月四学”模式，即每月一次谈心谈话掌握思想动态、一次案例剖析传授工作方法、一次现场教学熟悉基层实务、一次技能传授提升履职能力。导师带头把课堂搬到田间地头、项目一线，手把手教、面对面带，帮助年轻干部尽快“上手履职、担当作为”。
实践锻炼，淬炼过硬本领。按照“人岗相适、人事相宜”原则，综合考虑新录用公务员工作经历、专业、性格等特点，有针对性地安排新录用公务员到基层党建、产业发展、乡村振兴、急难险重一线等岗位历练，重点提升应对突发事件、破解复杂难题的能力。有意识将新录用公务员安排到综合性强、任务重的岗位磨砺，通过参与重点项目、处理具体事务、服务群众需求等实践，积累基层工作经验，推动从“专才”向“通才”转变，练就“能担当、善作为”的真本领。
严格考评，树牢实干导向。紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，建立平时考核与试用期满考核相结合的综合评价体系，分级分类细化考核指标，规范考核程序，从严审核考核资料，确保考准考实。将考核结果作为任职定级、评优评先、培养使用的重要依据，鲜明树立“干在平时、比在平时、用在平时”的导向，激励新录用公务员以实干实绩诠释担当、成长成才。
（供稿：彬州市委组织部）
