近年来，彬州市坚持把培养优秀公务员作为加强干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，围绕精准考录、精心培育、精确使用三个关键环节持续发力，不断提升公务员队伍建设规范化科学化水平，着力锻造一支堪当彬州高质量发展重任的高素质专业化公务员队伍。
立足岗位所需，以精准考录引“源头活水”。紧扣彬州市情和发展战略，按照“立足当前、着眼长远、科学规划”原则，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点。依托公务员信息管理系统，对全市各领域公务员队伍数量、编制使用、结构短板及紧缺需求进行深度分析研判。科学编制公务员招录计划，精准设置岗位专业要求与比例，优先将空余编制资源向乡镇（街道）基层一线、重大项目建设和民生保障部门倾斜。加大从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员中招录公务员力度。重点补充农业、法律、规划、信息技术等紧缺专业人才，为彬州经济社会发展注入新鲜血液、储备骨干力量。
围绕发展赋能，以精心培育强“综合本领”。聚焦公务员成长规律和履职能力短板，科学设置年度主体班次与专题培训计划。将深入贯彻党的创新理论、中央八项规定及其实施细则精神等作为“必修课”。组织开展新录用公务员入职宣誓、廉政教育、领导干部传帮带、青年干部座谈会等活动，引导公务员迅速转变角色、筑牢思想根基、强化宗旨意识。有计划地选派政治素质好、有发展潜力的年轻公务员到巡视巡察、乡村振兴、招商引资、信访维稳等吃劲岗位“墩苗”历练。先后选派3名镇（街道）干部赴江苏泰州挂职锻炼，开眼界、长见识。
聚焦实干实绩，以精确使用促“担当作为”。坚持统筹谋划与大胆使用并重，注重在重大项目建设攻坚、乡村振兴一线、急难险重任务的实践中考察识别、选拔使用优秀公务员。旗帜鲜明地将实干实绩作为公务员提拔晋升的根本标尺。对在经济建设主战场、乡村振兴最前沿、平凡岗位上默默奉献且成效显著的公务员，综合考量德才表现、工作实绩、群众口碑等因素，优先晋升职级、优先提拔重用、优先评优评先。切实树立“有为才有位”的鲜明导向，有效激发全市公务员队伍干事创业的内生动力，让担当者有位、实干者实惠，营造心齐气顺劲足的良好氛围，为奋力谱写彬州高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
（供稿：彬州市委组织部）
