近年来，岐山县高度重视公务员队伍建设，将落实工资福利待遇作为关心关爱干部的一项重要内容，以“三强化三提升”举措优化全流程管理，确保政策精准落地，有效激发了干部干事创业的积极性。
强化政策学习，提升业务能力。加强对各机关事业单位工资经办人员业务指导，通过线上与线下相结合、答疑与培训相结合的指导方式，切实提高各单位对公务员工资福利政策掌握程度和工资管理系统操作能力，有效解决对政策理解不透、业务流程不熟、操作经验不足等问题。同时加强对业务经办人员保密意识的培训，按照“谁使用、谁负责”的原则，指定专人负责工资管理系统的维护，确保工资数据的严肃性和安全性。
强化审核管理，提升审批效率。依托工资管理系统加强人员管理，及时更新人员的进出及学历、职务职级等信息，确保数据资料真实准确。做好档案专审、工资管理系统数据之间的相互对照，进而形成干部信息、工资审核的闭环式工作链条。简化工资审批流程，实施工资系统一站式审核、审批一键完成，真正做到让数据多跑路、让经办人员少跑腿，节约办事时间，提高办事效率。建立“单位初核+组织部门复核”的双把关模式，有效杜绝工资审批中出现的漏调、错调现象。
强化信息沟通，提升服务水平。印发工作规范，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”制度，日常业务做到即来即审“一次性办结”。发布工作提示，明确工作要求，对审批过程中容易出现的问题及时提醒，对出现的新问题、新矛盾及时处理化解，不断优化提升服务质量。
供稿：岐山县委组织部
