今年以来，武功县着眼新录用公务员成长“黄金期”，打造“1+3+N”全链条培养管理体系，构建年轻公务员高水平培育“生态圈”。
“1”是一个坚持，坚持党管干部原则，把政治标准和政治要求贯穿年轻公务员管理全过程各方面，不断提高年轻公务员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化理论武装，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻公务员培训的首课、主课、必修课，今年以来，全县培训新录用公务员42人次，教育引导广大年轻公务员牢记初心使命、强化责任担当。
“3”是全面实施“育管用”三大工程，着力打造高素质专业化的公务员队伍。一是聚焦业务培训强化综合素质提升。以“七种能力”“八项本领”为重要抓手，围绕党的创新理论教育、党性教育、廉政教育、安全保密教育等专题课程，开展新录用公务员任职培训、专项培训和日常轮训，加快角色转变，提升履职能力。二是聚焦导师帮带，助力青年成长成才。建立新录用公务员“1+1”“导师+新录用公务员”帮带培养模式，为每一位新录用公务员配备一名帮带导师，指导新录用公务员开展具体工作，帮助其快速适应新岗位、突破“瓶颈期”。三是聚焦正向激励，搭建干事创业舞台。聚焦让专业的人干专业的事，坚持“有为者”优先推荐，“有为者”优先使用的原则。对业务能力强、群众基础好的干部及时提拔使用到中层及重要工作岗位。激发干事创业活力，做到人岗相适、人事相宜，让年轻干部到合适的舞台上施展才华。
“N”是拓展N项赛道，统筹推动年轻公务员找准赛道、大展身手。一是借力分享会，宣讲青春奉献故事。与团县委联合组织举办“讲述青春故事，传承五四精神”青春分享会，鼓励年轻公务员参与，结合自身经历，分享自己工作中的“酸甜故事”。二是参与辩论赛，营造积极思辨氛围。举办“思辨青春，筑梦前行”辩论赛，进一步提升了广大年轻干部思辨能力、人文素养和综合素质，培养了团队协作和创新精神，充分展现了年轻公务员昂扬向上、敢言善思的良好风貌。三是组织文章征集，寻找“新笔杆”。为克服年轻公务员“谈稿色变”的恐惧心理和“不愿写、不敢写、不会写”的本领恐慌，常态化组织文章征集工作，鼓励年轻公务员勤于练笔，不断提高公文写作能力。
（供稿：武功县委组织部）
