近年来，彬州市紧扣高素质专业化公务员队伍建设目标，以组织领导筑牢根基、以流程管控提质增效、以纪律规矩守牢底线，全链条考准考实新录用公务员综合素质，为推动市域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
谋细谋实部署，筑牢考察工作组织根基。按照“讲政治、重公道、原则强、业务精”的标准，精选25名部门和乡镇熟悉组织人事工作的干部，由科级领导带队组建考察工作小组。召开2025年公务员录用考察工作部署会，对考察工作进行周密安排部署，明确考察任务分工，科学制定考察计划，合理安排考察路线，确保各项工作落到实处；对各小组成员进行详细业务培训，集中学习《彬州市2025年公务员录用考察工作方案》，邀请档案工作人员对档案审核相关情况进行精准指导，切实提高录用考察工作规范化、流程化、科学化水平。
严抓程序规范，推动考察工作走深走实。准确掌握考察对象工作单位、户籍地和档案存放地等基本信息，明确考察重点，区分应届毕业生、在职人员和待业人员三类人员，分别前往毕业院校、工作单位和所在村（社区）等地开展实地考察。采取个别谈话、座谈、查阅档案资料等方式，重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。同时，进一步核实考察对象是否符合报考资格条件，核实提供的报考信息和材料是否真实、准确、完整，是否具有应当回避的情形，身心健康状况以及与招考职位的匹配度等情况。确保考核严谨、考察到位，考实考准考察对象。
严守纪律红线，保障考察结果公平公正。将纪律要求贯穿考察工作全过程，保守工作秘密，严禁泄露考察情况和考察对象的个人隐私。严格执行回避制度，禁止与考察对象之间有亲属、同村组以及其他可能影响考察结果利害关系的人员参与考察。按照“谁考察、谁负责”原则，要求考察组在考察后综合分析形成考察材料，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地给予评价，考察组全体成员共同签字，保证考察材料客观、考察结果真实。对于在考察过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使考察结果失真的，不予录用或取消录用。
（供稿：彬州市委组织部）
