近年来，岐山县始终坚持“精细设标、精准考核、全面运用”的工作思路，持续创新考核机制，考准考实干部实绩，全面激发公务员队伍干事创业内生动力。
一是坚持精细设标，树牢实绩“风向标”。突出分类定标，依据业务职能、岗位职责等特点，科学划分考核对象类别，量身定制差异化考核指标体系。强化实绩导向，把履职尽责情况作为年度考核重要内容，同时注重“作风表现”“廉洁自律”等政治素质考核。优化考核方式，坚持定性考核与定量考核相结合、领导评价与群众评议相结合，在综合考量处理处分、表彰奖励等因素基础上，严格审核确定优秀等次比例，确保“考事”与“考人”相统一，力求全面客观反映公务员德才表现，充分发挥正面激励效应。
二是坚持精准考核，筑牢公正“防火墙”。规范考核流程，坚持真考实评，不走过场，按照个人述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的步骤压茬推进年度考核。突出实绩评价，个人述职聚焦工作实绩；民主测评覆盖上级、同级及服务对象等；领导评价结合日常调研、工作督查、群众反馈等情况，对干部履职情况进行客观评价。强化监督审核，组织人事部门联合纪检监察部门对各单位考核方案、过程材料及拟定等次进行严格审核把关，构建起个人、部门、服务对象、组织部门“四位一体”多元考评机制，确保考核过程公开透明、结果真实可靠。
三是坚持全面运用，激发干事“动力源”。树立鲜明导向，坚持“优者奖、劣者汰”，将公务员年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、职级晋升、培训学习、奖金发放的重要依据。强化结果运用，对考核为优秀等次的公务员，按程序兑现记功奖励；对考核为不称职、不定等次的公务员，有针对性地进行约谈提醒和教育培训。彰显激励成效，近三年，全县累计1000余名公务员被评为优秀等次，或受嘉奖和记三等功奖励；对11名公务员暂缓晋升职级，优先为83名德才突出、群众公认的公务员晋升职级。通过“看得见”的激励措施，有效调动了全县公务员队伍干事创业的积极性。
供稿：岐山县委组织部
