近年来，泾阳县通过强化基层公务员源头储备，加大教育培训与实践锻炼力度，扎实落实关心关爱政策，不断夯实基层公务员队伍力量，为县域高质量发展提供坚实的人才保障。
拓宽选用渠道，持续优化公务员队伍结构。畅通招录主通道，坚持“优中选优”原则，综合考量公务员队伍年龄层次、专业需求、能力短板等要素，科学化设置资格条件，建好年轻公务员“蓄水池”。2024年录用34名公务员，本科及以上学历占比提升至62%。深入落实从优秀村（社区）干部中考录公务员政策，近五年共招录优秀村（社区）干部9名，构建起优秀人才扎根基层、服务乡村的良好循环机制。充分运用调任政策，统筹谋划公务员与事业干部队伍建设，将表现优异、政治素养高、群众口碑好的事业单位领导干部调任至公务员岗位，真正把优秀事业干部选拔任用起来。
加强培养历练，提升公务员队伍能力素质。以实践能力锻炼为导向，围绕全面推进泾阳建设需要，定期组织项目观摩、学习调研等活动，帮助年轻公务员了解基层、开拓眼界、学习方法、提升能力。全覆盖做好新招录公务员初任培训、网络培训等常规培训，将公务员培训纳入全县干部能力提升培训规划，针对全县科级干部开展任前培训，对公务员分层次、分领域围绕发展新质生产力、优化营商环境、乡村振兴等主题开展专题培训。针对年轻公务员学历高，缺乏基层工作经验等问题，坚持把基层一线作为锤炼公务员成长的“试金石”，2024年共选派8名选调生到村挂职锻炼，切实提升了年轻公务员的综合素养和履职能力。
完善激励保障，激发公务员队伍活力和动力。严格执行乡镇公务员最低服务年限规定，严格把控借调抽调基层公务员的关卡，保障基层公务员队伍的相对稳定性。坚持将公务员考核与年度目标责任考核有机结合，年度考核优秀比例向乡镇倾斜，突出考核结果在评先评优、晋职晋升、岗位交流中的运用。近三年来，嘉奖1216人、记三等功252人。用好用活公务员职务职级并行制度，明确择优导向，充分释放激励效能。认真落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等关心关爱举措，全面落实公务员各项工资福利待遇，激励广大公务员在干事创业中积极担当作为。
（供稿：泾阳县委组织部）
