为深入贯彻中央、省、市组织部长会议精神，旬邑县紧扣公务员能力建设核心与队伍结构优化重点，多维度锻造高素质专业化公务员队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
人才培育领域。旬邑县实施精准育苗工程。每年举办“公务员座谈会”，以“授课+互动”“理论+实践”深度融合模式，搭建起集学习、交流、提升于一体的高效平台。近三年来，已有超100余人次公务员通过座谈会实现能力跃升。同时，大力实施“五个一线”培养机制，选派优秀年轻公务员到基层进行多轮次锻炼。这些年轻干部在招商引资、乡村振兴等一线工作中经风雨、见世面，快速成长为业务骨干，有效充实了县域发展的人才梯队。
监管体系建设。旬邑县筑牢日常监管防线。将平时考核作为公务员管理的“指挥棒”，构建起覆盖工作数量、质量、效率等多维度的量化指标体系，确保考核工作抓在日常、严在经常。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、岗位调整等紧密挂钩，彻底激活了公务员队伍的“一池春水”。
激励机制健全。旬邑县实现激励“多维化” 突破。在公务员职级晋升工作中，打破“唯年限、唯资历”的陈旧模式，建立以实绩为导向、以能力为支撑的科学评价体系，近年来已有500余名实绩突出的公务员获得职级晋升。同步推进事业单位职员等级晋升工作，严格落实中省市县部署，分批次做好事业单位人员的等级晋升，极大激发了体制内人员干事创业的热情与创造力。
供稿：旬邑县委组织部
