近年来，彬州市从考核内容、过程管理、结果运用三个维度精准施策，构建“内容科学化、管理精细化、运用实效化”的公务员年度考核工作体系，全面提升公务员考核工作质效，激发公务员队伍干事创业活力。
精准锚定考核标准，构建立体化评价体系。以《中华人民共和国公务员法》及配套规定为根本遵循，将政治素质考核贯穿始终，重点考察公务员在贯彻党中央决策部署、应对重大考验中的政治表现。以岗位职责为基准，细化“工作数量、质量、效率”考核细则，区分综合管理类、行政执法类等岗位特点，制定差异化考核量表，突出对乡村振兴、基层治理等中心工作的考核权重。将服务态度、廉洁自律等内容纳入考核范畴，建立负面清单制度，对庸懒散拖等行为实行“一票减分”。市委组织部同步印发《年度考核操作手册》，明确“个人述职、民主测评、组织审核、党委评定”四步流程，确保考核对象全覆盖、程序零疏漏、结果全纪实。
精细管控考核流程，筑牢规范化管理根基。实行“总量控制+动态调整”机制，在严守25%优秀比例上限的基础上，向乡村振兴一线、急难险重岗位倾斜，乡镇机关优秀比例可上浮5%，激励基层干部担当作为。充分征询纪检监察、信访等部门廉政意见。推行“季度纪实+半年评估+年度总评”模式，将平时考核结果按40%权重计入年度考核，明确优秀等次公务员须满足“季度好等次占比≥75%、无一般及以下等次”条件，倒逼公务员将工作抓在日常、干在经常。
精确释放考核效能，激发干事创业活力。强化“考用结合”导向，打造“激励、约束、提升”闭环管理机制。对年度考核优秀公务员当年给予嘉奖、晋升职级年限缩短半年、连续三年优秀的记三等功并颁发奖章和奖励证书，在职务职级晋升、评先评优中优先推荐。2024年共嘉奖312人，晋升职务职级时优先使用32人。对基本称职、不称职的公务员由组织部门进行诫勉谈话，建立“一人一档”整改台账，针对性开展能力培训和岗位调整，推动考核结果转化为能力提升实效。
（供稿：彬州市委组织部）
