近年来，彬州市紧扣高质量发展需求，在储备、培养、使用上协同发力，着力打造结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。
拓宽源头活水，优化队伍结构。依托公务员管理信息系统，建立“大数据+精准研判”机制，动态分析全市公务员队伍性别、年龄、学历、专业结构，建立“长远储备、梯次补缺”培养机制，2024年紧扣市域发展需求，联合市委编办科学设置招录计划，重点招录经济金融、城乡规划、现代农业等专业型人才45名，同时畅通优秀事业干部调任、跨部门骨干交流渠道，队伍结构持续优化升级。
深化培优育才，锻造过硬能力。创新构建“三维培养”体系：一是夯实理论根基，将公务员法及配套法规、基层治理等实务课程纳入必修课，并进行专题培训；二是强化数字赋能，依托陕西干部网络学院平台，整合优质慕课资源建立“5+X”课程体系，实行“学时学分双达标”制度，公务员年度人均参训达110学时；三是突出实践历练，实施“青苗计划”，分批次选派年轻干部到项目建设、乡村振兴等一线实践锻炼，目前已有15名干部走上重要岗位。
聚焦人岗适配，激励担当作为。一是精准识别，建立“日常考核+年度考核+专项考核”三维考评体系，形成干部能力素质“雷达图”；二是分类储备，结合干部专业背景、工作经历、能力特长等要素，分层分类分领域建立干部储备库；三是科学调配，紧扣部门单位职能定位和乡镇发展差异化需求，精准调配人员，促进人员合理流动，形成“以事择人、人尽其才”的良性循环。
（供稿：彬州市委组织部）
