为破解公务员考核形式化问题，近年来，陇县不断优化完善公务员考核体系、考核方式和结果运用，探索推进各项考核相互衔接、深度融合，以贯通式考核全方位刻画公务员现实表现，将公务员实绩考准考实，促进公务员健康成长成才。
发挥平时考核“显微镜”作用，了解公务员日常表现。印发《公务员平时考核实施办法》，注重日常管理，建立“共性+个性+正面清单+负面清单”指标体系。同时，将考核指标设置权限下放，由用人单位结合岗位职责差异化制定公务员平时考核方案，引入任务完成率、群众投诉率、创新举措等可量化考核标准，构建“一单位一方案”的精细化考核体系，对任务推进、工作落实等情况清单化考核，详细掌握公务员平时表现，通过实绩比拼、成绩亮晒，营造你追我赶、争先竞跑的浓厚氛围。对平时考核一贯表现优秀、排名靠前的干部，在提拔任用、评先评优、职级晋升等方面优先考虑。
发挥专项考核“广角镜”作用，掌握公务员一线表现。针对新录用公务员，各单位组建试用期满专项考核组，全面了解试用期履职情况，抓好源头管理，规范任职定级，杜绝“人职即躺平”现象；针对普通公务员，积极推荐参与实绩专项考核，围绕防汛救灾、乡村振兴、项目建设、城乡环境治理等重点工作开展一事一申报，对符合条件人选实施奖励前考察，深入项目建设、应急处突等一线，了解掌握干部现实表现。同时，纪检监察部门调查出具廉政鉴定，最终确定及时奖励人员，将及时奖励结果作为公务员选拔任用、职级晋升的重要参考，做到考核导向更鲜明、结果更精准、成效更明显。
发挥年度考核“成像镜”作用，评估公务员总体表现。根据单位综合考核等次，梯次化确定各单位年度考核优秀等次比例，推动年度考核与平时考核、专项考核相贯通，依据平时考核占60%和年终考核占40%综合确定年度考核等次，专项考核获优秀的可优先推荐年度考核优秀。将考核结果作为评先评优推荐人选的重要依据，优先选派参加上级遴选、外出学习、挂职或实践锻炼，推动考核结果与公务员工资福利、职级晋升相挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向。去年以来，面向平时考核、年度考核、专项考核优秀干部，职级晋升255人。
供稿：陇县县委组织部
