新录用公务员是干部队伍的源头活水，其成长关乎干部队伍建设的长远发展。武功县为充分挖掘新录用公务员的潜力，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍，精心打造全链条管理培养体系，助力其脱颖而出。
把好“入口关”，优化招录机制。精准规划招录计划是第一步，根据县域经济发展需求、部门岗位空缺及人才结构等情况，科学制定新录用公务员招录计划。明确不同岗位所需的专业技能、学历层次和工作经验，做到按需招录。例如，为推动乡村振兴战略实施，可加大农业农村、规划建设等专业公务员的招录力度；为适应数字化发展趋势，招录更多计算机、大数据等相关专业人才。同时，利用现代信息技术，搭建线上招录平台，拓宽招录渠道，吸引更多优秀专业人才报考。
强化“培养关”，完善教育培训体系。在新录用公务员的培养过程中，要注重加强思想政治教育，始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员的必修课，扎实开展新录用公务员初任培训工作。采取“集中授课+红色教育+专题讲座+主题党日”等形式，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让新录用公务员时刻保持廉洁自律，坚守底线红线。
抓实“管理关”，建立健全考核监督机制。加强日常监督管理也不容忽视，建立健全内部监督机制，通过工作汇报、民主评议、定期检查等方式，对新录用公务员的工作行为进行监督检查，并拓宽外部监督渠道，接受群众监督、媒体监督，设立举报电话、邮箱等，鼓励公众对公务员的违规违纪行为进行举报。对发现的苗头性、倾向性问题，持续开展提醒、函询和诫勉等工作，做到防微杜渐、防患于未然，帮助新录用公务员在基层中淬炼提升，增长才干。
（供稿：武功县委组织部）
