近年来，汉阴县通过强化基层公务员源头储备，加大教育培训与实践锻炼力度，扎实落实关心关爱政策，不断夯实基层公务员队伍力量，为县域高质量发展提供坚实的人才保障。
拓宽选用渠道，持续优化公务员队伍结构。畅通招录主通道，坚持“有编尽招”原则，综合考量公务员队伍年龄层次、专业需求、能力短板等要素，科学精准设定岗位条件，建好年轻公务员“蓄水池”。2024年录用70名公务员，全县公务员平均年龄降至41岁，本科及以上学历占比提升至77.2%。深入落实从优秀村（社区）干部中考录乡镇机关公务员政策，自2010年起，先后招录20名优秀村（社区）干部进入乡镇机关，构建起优秀人才扎根基层、服务乡村的良好循环机制。充分运用调任政策，统筹谋划公务员与事业干部队伍建设，将表现优异、政治素养高、群众口碑好的事业单位领导干部调任至公务员岗位，真正把优秀事业干部选拔任用起来。
加强培养历练，提升公务员队伍能力素质。全覆盖做好新招录公务员初任培训、网络培训等常规培训，将公务员培训纳入全县干部能力提升培训规划，针对全县科级干部开展任前培训，对公务员分层次、分领域围绕发展新质生产力、优化营商环境、主动创稳、乡村振兴等主题开展专题培训。2024年1050余人次公务员参与培训，公务员队伍整体专业水平与履职能力持续增强。始终将基层一线视作锤炼公务员成长的“试炼场”，从县直部门选派22名年轻公务员投身乡村振兴一线开展驻村帮扶，选派11名公务员到新兴领域进行党建联系指导，引导公务员在实践中磨砺真本领、练就硬功夫。
完善激励保障，激发公务员队伍活力和动力。严格执行乡镇公务员最低服务年限规定，严格把控借调抽调基层公务员的关卡，保障基层公务员队伍的相对稳定性。坚持将公务员考核与机关目标责任制考核有机结合，把平时考核与年度考核相结合，年度考核优秀比例向乡镇倾斜，突出考核结果在评先评优、晋职晋升、岗位交流中的运用。2024年，嘉奖304人，记三等功51人，41人因年度考核优秀晋升上一职级。用好用活公务员职务职级并行制度，2024年以来累计晋升职级246人次，充分释放激励效能。认真落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等关心关爱举措，全面落实公务员各项工资福利待遇，激励广大公务员在干事创业中积极担当作为。
（供稿：汉阴县委组织部）
