近年来，宝鸡市陈仓区坚持把培养选拔高素质专业化公务员队伍作为加强干部队伍建设的源头性和基础性工作来抓，认真贯彻落实公务员法及配套法规，坚持规划引领，优化队伍结构，破解重点难点问题，建好建强全区公务员队伍。
聚焦提升管理效能，夯实业务办理基础。坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化全国公务员管理信息系统使用，围绕公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等业务办理，对全区公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及时进行更新，实现全区各级各类公务员“进、管、出”动态管理。持续推进公务员管理业务优化调整，简化规范公务员考核、调任、登记、退休等业务流程，着力提升工作效率和服务质量，确保各项业务和政策落实落细。
聚焦优化队伍结构，拓宽选人用人渠道。发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，把好高素质公务员队伍建设重要关口。通过省考新招录公务员，从高校优秀毕业生中招录选调生，从村（社区）中选拔优秀干部等多种渠道，强化招录力度，不断扩充高素质公务员队伍，并及时开展新录用人员信息的登记、维护、管理、存档等工作。强化动态管理，规范做好公务员转任流动，通过转任区外公务员和流动区内公务员，有效推动全区公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。
聚焦树牢正确导向，抓实考核结果运用。充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，将平时考核作为公务员日常管理的有效抓手，不断深化季度、年度考核机制，实行清单督导、台账管理。将全区公务员纳入考核范围，将考核等次划分为优秀、称职、基本称职、不定等次、不称职等5个等次，通过全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，并以政治素质和工作实绩为重点，按照文件要求和相关比例为公务员核定等次。坚持将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂钩，注重“平时”，强调“实效”，做好平时考核与年度考核相衔接，审核各单位考核结果并出具组织部门意见，保障后续工作运行高质高效。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
