近年来，旬邑县全方位发力，多举措并进，为公务员队伍建设注入强大动力，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍。
强化政治引领，校准思想“定盘星”。将政治标准贯穿公务员队伍建设全过程。从入职起，新录用公务员通过集中授课、研讨交流、实地参观等形式，深化政治理论学习，让“新人”深刻领悟党的初心使命，筑牢信仰之基。依托各单位“三会一课”、主题党日，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极学习党中央最新决策部署，确保公务员在思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终站稳政治立场，把握正确政治方向。
严管厚爱结合，树牢作风“风向标”。在从严监督管理上，健全考核评价机制，日常考核、年度考核、专项考核多管齐下，将考核结果与职级晋升、奖励惩处紧密挂钩，激励公务员担当作为、奋勇争先。严格执行纪律规定，通过警示教育大会、廉政谈话等，常敲纪律警钟，让公务员知敬畏、存戒惧、守底线。加强关心关怀措施，严格落实带薪休假、定期体检制度，营造拴心留人的良好工作环境，使公务员队伍凝聚力、向心力不断增强。
搭建成长阶梯，激活人才“动力源”。畅通公务员晋升渠道，注重基层导向，对长期奋战在急难险重任务一线且表现突出的公务员，在职级晋升、评优评先上予以倾斜，激发广大公务员到基层建功立业的热情。持续推动新老结对帮扶，通过传经验、教方法、带作风，助力“新人”快速成长为业务骨干，为公务员队伍可持续发展注入源源不断的活力，确保各项事业薪火相传、蓬勃发展。
供稿：旬邑县委组织部
