近年来，彬州市牢固树立大抓基层的鲜明导向，注重从加强源头储备、提高能力水平、激励担当作为等方面下功夫，不断加强基层公务员队伍建设。
精挑细选强储备优结构。依托公务员信息管理系统，围绕全市公务员队伍建设结构所需、岗位所缺、发展所求等方面，加强分析研判，为制定公务员招录计划提供基础数据，并重点向基层倾斜，乡镇出现空缺行政编制时优先招录。同时，根据各乡镇领导班子客观实际，坚持人岗相适原则，优先从有乡镇工作经验、在乡镇锻炼成长起来的年轻干部中选拔班子成员，构建年龄结构合理、专业素质较高、符合政策要求的乡镇领导班子体系。
精雕细琢重培养提能力。聚焦政治建设、思想建设和能力建设，依托市委党校、彬州先锋等平台，完善培训内容，创新培训方法，进一步加强基层公务员队伍培训，提升公务员队伍能力素质。注重引导公务员到基层第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，先后从市直部门选派21名年轻公务员到乡村振兴一线开展驻村帮扶，选派17名退出领导岗位的职级公务员到村担任乡村振兴特派员，引导公务员在火热实践中练就真本领、硬功夫。
精管细护激活力促担当。认真落实中省市为基层减负赋能举措，全面清理借调工作人员；严格落实乡镇新录用公务员最低服务年限规定，确保基层公务员队伍相对稳定。提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，对年度考核结果为优秀等次或获得省部级以上表彰奖励的单位，公务员年度考核优秀等次比例可提高至30%。稳步落实乡镇机关工作人员收入高于市级部门单位同职级人员20%以上，让基层公务员安心扎根基层、服务奉献。
（供稿：彬州市委组织部）
