近年来，白河县紧扣新时代公务员队伍建设目标，在招才育智、精准培训、导师帮带上狠下功夫，推动高素质专业化公务员队伍建设稳步提升。
写好“育苗蹲苗”文章，立足靶向培养。严格落实《公务员录用规定》，坚持人岗相适、人事相宜原则，积极与编制部门对接，对全县单位编制情况进行摸排，形成紧缺性专业人才台账，确保后续公务员招录工作有据可依。同时紧紧围绕县域经济发展人才队伍缺口及基层治理现实需要，向镇村普及公务员相关知识，建立镇村优秀干部人才库，储备公务员后备力量，近三年来共招录公务员和选调生158名，其中从优秀村干部中录用6名，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
写好“插柳成荫”文章，强抓教育培训。着眼于培养造就忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规、业务技能等方面的培训，培训内容与公务员需求相统一，不断提升基层公务员的理论修养和政治素养。近三年来，共举办各类培训班19期，培训7000余人次，并多次前往井冈山、延安、溧阳等地外出参观学习。利用苏陕协作平台，先后选派3批次6名优秀公务员到溧阳市对口岗位跟班学习锻炼。
写好“老树新枝”文章，坚持以老带新。按照成长帮带计划工作要求，建立健全“青蓝对接，结对帮带”机制，在一批作风优良、业务精通、政治立场坚定的优秀干部中，为新招录公务员确定导师，实施针对性一对一帮带，引导新录用公务员到项目建设、乡村振兴、信访维稳等不同的岗位上历练，不定期了解新招录公务员工作生活状况，及时解决其工作生活中的困难，将干部培养工作落到实处。三年来，共结对帮扶新录用公务员158人，实现导师帮带全覆盖，确保优秀人才“引得进、留得住”。
（供稿：白河县委组织部）
