近年来，麟游县严把“入口关”，突出培养教育，注重作用发挥，在年轻公务员政治素质、业务能力、作风建设等方面持续用力，全县公务员队伍整体素质明显提升。
坚持“三个核准”按需进人。坚持把公务员招录作为优化干部队伍结构的主要方式，每年年初，联合县委编办，逐镇、逐部门核准编制设置情况、核准编制使用情况、核准当年到龄人员底子，准确掌握编制空缺情况。从优化年龄结构和学历结构入手，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，按照“应招尽招”的原则，及时申报公务员招录计划，近三年累计招录公务员175人，为基层补充工作力量，为县域经济高质量发展提供坚强的人才支撑。
聚焦“七种能力”精心育人。聚焦县域经济社会发展、产业创新升级、城乡融合发展等重点内容，采取“下沉蹲苗、外挂取经”的方式，选派43名优秀年轻公务员参与驻村工作，进一步提升能力。研究制定《关于选派优秀干部到招商、信访一线实践锻炼的意见》，选拔48名优秀年轻公务员到信访、招商等吃劲岗位上磨炼意志，增长才干。
坚持“示范引领”发挥作用。围绕乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资、防汛防滑等重点工作，结合“双报到”活动，组织机关党员干部、公职人员参与社区摸排，在汛期，积极深入村组、农户，排查安全隐患，帮助群众抢收抢种，在基层一线展示了公务员队伍的政治素质、责任担当、务实作风，群众普遍反响良好。
供稿：麟游县委组织部
