近年来，眉县以《中华人民共和国公务员法》为遵循，在队伍建设、信息管理、政策落实三方面多措发力，持续提升公务员队伍整体素质，为县域高质量发展提供坚实的人才保障。
将“严”字贯穿始终，确保人员合理流动有规则。统筹编制资源、严控进人总量，在倾斜基层的基础上，推动公务员队伍保持总体稳定。把好“招录关”，根据全县公务员队伍结构和现实需求，合理制订招录计划，近3年科学招录196名公务员，极大地充实了干部队伍力量。把好“登记关”，对全县公务员登记情况开展大排查，为52名公务员办理补充登记，认真核对上报单位行政编制空缺情况，做到符合登记条件人员“应登尽登快登”，不符合登记条件人员坚决不登。把好“流动关”，制定县内干部流动管理办法，县内调动着重审查服务期限及调入调出单位编制情况，异地调动广泛听取本单位以及组织、纪检等部门的意见建议，对于考核结果较差、群众认可度不高、有违纪违规行为的公务员坚决不予调动。
把“活”字融入日常，数据动态更新有参考。充分利用公务员信息系统，在数据更新、信息审核、系统运用方面下功夫，推进公务员信息管理精准化、高效化。一方面，注重信息及时更新，依据档案管理及干部任免工作，及时更新完善库内公务员录用、调任、转任、退休、考核、奖励、职务职级晋升、退出等信息，确保公务员信息“新、准、实”，实现公务员“进、管、出”的动态管理。另一方面，优化高质量统计分析，以公务员年报统计为契机，从人员类别、年龄结构、职务职级层次等基本信息及人员增减、职务职级升降、考核奖惩等变化情况，全面分析公务员队伍的整体情况，为公务员管理相关工作开展提供真实、可靠的数据支撑。
把“实”字铭记于心，政策关爱落地有温度。不断健全激励保障机制，营造公务员队伍良好氛围，激发基层干部干事创业激情。出台政策树导向，制定《眉县鼓励激励干部担当作为若干措施》，为引进人才提供配偶就业、子女就学、住房优惠等暖心措施。表彰奖励激活力，灵活运用公务员表彰奖励、职务与职级并行等制度，发挥奖先晋优的激励导向，去年共对200余名表现突出、符合条件的干部晋升职级，嘉奖年度考核优秀的干部320人、记三等功52人，及时奖励实绩突出的干部33人。培训赋能强基础，开办专题研修班和培训班4次，在丰富知识、拓宽视野、开拓思维等方面，带给年轻干部更多有效、管用的帮助，着力解决年轻干部不会为、不善为问题。
供稿：眉县县委组织部
