彬州市坚持在提前谋划、优化流程、及时反馈上发力，不断落实落细公务员各项工资福利政策，让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力。
提前谋划，夯实基础强支撑。严格按照干部人事档案常态化更新、维护工资系统，动态更新人员学历学位、职务职级变动等信息，不断提升工资管理信息化水平，为核准工资信息提供坚强数据支撑。分类梳理公务员工资福利政策、相关法律法规等，结合不同阶段工作任务，为有关业务经办人员印发有关学习资料及工作要求，明确各单位业务办理资料报送时限，确保业务办理不扎堆。
优化流程，提质增效优服务。规范材料上报、审批办理、政策落实等各环节，全面提升工资审批效率。将各类工资业务办理所需材料“清单化”管理，“一次性”告知，对涉及业务经办人员变更的单位及时做好业务培训及对接，让业务经办人员尽量少跑腿办成事。同时，统一政策口径和执行标准，确保政策执行不走偏，推动工资审批工作更加规范化、精细化，切实提升服务质量和效率。
及时反馈，精准落实保权益。严格审核报送资料，结合人员奖惩情况、职务职级变动文件等，精准核定工资、乡镇津贴、基础绩效等款项，及时办理工资转移等手续。对存在争议的情况，及时与经办人员对接沟通、解除疑惑，对报送信息有误的，要求及时更正、重新报送，确保每一笔款项审批准确无误，“应发尽发、不漏一人”，切实保障公务员的合法权益。
（供稿：彬州市委组织部）
