2024年以来，眉县围绕贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，以教育培训、日常管理、正向激励为抓手，压茬推进，不断提升公务员管理规范化和科学化水平，切实加强公务员队伍建设。
注重教育培训，筑牢政治引领“主心骨”。把政治建设作为首要任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的二十大精神及党的二十届历次全会精神进行全文解读和深入学习，促进公务员队伍提高政治站位、增强责任担当。综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”等相结合的方式，认真开展全县公务员初任培训、业务培训，累计举办各类培训班次5期，培训400余人次，为公务员履职尽责、担当作为充电蓄能。依托县内党性教育“1+3+6+N”平台，将“三会一课”“主题党日”搬进县级党性教育中心、镇级党性教育基地和省市教学点，以生动事例感召人，以身边事迹教育人，常态化开展党性教育10余期，分级分类组织开展基层组织建设、乡村治理等培训6期，助力公务员队伍素质全面提升。
注重日常管理，打好动态更新“组合拳”。充分发挥公务员信息在干部管理使用中的基础性作用，定时维护公务员政治面貌、在职学历学位、家庭成员、奖惩情况等基本信息，确保公务员信息库数据“底数清、数据新、资料实”，维护基础信息270余人次。扎实开展干部人事档案专项审核，抽调管档业务骨干成立工作组，全力推动档案数字化建设，实现专审及数字化实现全覆盖，今年根据档案专审和任职、职级晋升、考核、登记等各类文件共更新核对信息800余条，同步筛查并逐步解决公务员登记历史遗留问题53人次。出台《眉县机关事业单位干部流动管理办法》，积极破解公务员流动不畅难题，规范开展县内干部交流，办理一般干部转任25人，明确交流条件及程序，增加干部队伍活力。
注重正向激励，提振干事创业“精气神”。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，建立积分制管理机制，稳妥开展职级晋升工作，根据任职年限、考核优劣、获奖情况等各项内容量化积分，晋升公务员职级221人，职员等级39人，充分激发公务员干事创业积极性。印发《关于在“五个眉县”建设中加强及时奖励工作的通知》，明确奖励类型，对在全县重点工作中作出突出贡献，获得省级及以上荣誉的33名干部进行嘉奖，树好学习标杆，激发奋进力量。坚持奖优罚劣，把考核结果作为年度考核、选拔任用、职级晋升、学习培训等方面的重要依据，全年授嘉奖320人，记三等功52人，树立正确用人导向，引导公务员争先进位。
供稿：眉县县委组织部
