近年来，彬州市立足事业发展需要，不断健全完善公务员教育培养和管理监督机制，助推年轻公务员茁壮成长。
施足“思想肥”，筑牢理想信念。扎实开展系统性政治理论教育，让年轻公务员学懂弄通做实党的创新理论。严肃认真开展党内政治生活，常态化开展政治体检，打扫政治灰尘，净化政治灵魂。突出政治历练，在政治实践中进一步开拓思路视野、唤醒初心使命，练就过硬的政治定力，有效规避年轻公务员党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足引起的各种“病症”。
搭好“成长台”，激发奋进活力。搭建进步之梯，结合年轻公务员体魄强健、思维活跃、知识先进的特点，安排他们到吃劲岗位上“墩苗”“壮秆”，磨炼意志、提升能力素质。召开座谈会，为年轻公务员大胆交流入职以来的成长感悟和未来规划搭建平台，同时为解决工作、生活中的困惑提出有针对性的建议，确保“轻装上阵”，切实凝聚“实干争效”之力。
织密“防护网”，实现行稳致远。在纪律教育融入干部培养全周期持续发力，常态化开展廉政警示教育，坚持和运用好谈心谈话等制度，在治“未病”“小病”上下功夫。同时，强化组织、纪检、信访等职能部门联动，增强干部管理监督的系统性，对苗头性、倾向性问题等早提醒、早纠正、早处理，为年轻公务员“驱虫”“除害”，真正实现育好苗、护成长。
（供稿：彬州市委组织部）
