近年来，泾阳县紧扣新时代公务员队伍建设目标，深入贯彻全国公务员队伍建设规划纲要，在全链条培育上下功夫，持续加强公务员队伍建设。
立足源头建设，提升专业水平。聚焦高质量发展需求，严把公务员“入口关”，综合研判全县公务员队伍结构、编制底数、专业缺口、能力短板等现状，科学制定招录计划，合理设置招录条件和岗位。注重从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇街道机关公务员，严格个人申报、组织推荐、部门联审等程序。根据事业发展需要和公务员队伍建设实际，落实《公务员调任规定》，从事业单位工作人员中调任公务员，拓宽进人渠道。
健全日常管理，提高工作质效。严格落实《新录用公务员试用期管理办法》等规定，从严执行新录用公务员在机关最低服务期限5年的规定，加强对试用期人员政治素质、职业道德、履职能力、作风表现、工作实绩和廉洁自律等情况的考核。开展以《公务员职务与职级并行规定》和事业单位管理岗位职员等级晋升制度”为主题的业务培训，进一步提高干部理论素养和业务能力。
聚焦培训历练，增强履职能力。在“泾阳先锋”公众号推送“‘泾’锐‘新’火”专栏文章，激发新招录年轻人员立足岗位、转变角色、踔厉奋发、勇毅前行的干事热情。结合县情实际，组织新录用人员到县检察院开展政治体检并召开2024年新录用公务员座谈会，帮助新录用公务员转换角色，提升履职本领。在初任培训期间组织新录用人员到安吴青训班、陕西水利博物馆开展现场教学，缅怀革命先烈、增强廉政意识。
严格制度执行，激励担当作为。落实带薪年休假等制度，加大年度考核“优秀”等次比例向工作一线和乡镇倾斜。持续巩固提升公务员职务与职级并行制度质效，深入挖掘晋升增量，综合考量干部政治素质、工作实绩，将职级晋升作为激励干部担当作为的重要方式，注重向承担县域经济社会发展工作任务较多、责任较大、工作业绩突出的单位倾斜。
（供稿：泾阳县委组织部）
