近年来，汉阴县委组织部认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦年轻公务员队伍培养建设，通过广纳贤才、营造环境、强化保障，着力打造高素质专业化年轻公务员队伍，为锦绣汉阴建设提供坚强队伍保障。
广纳贤才，推进队伍结构持续优化。强化队伍研判，立足县情和发展实际需要，认真分析编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，着力提升公开招录的精准性和匹配度，近三年面向全国新招录190余名公务员，新招录人员中本科及以上学历占比93%，为县域高质量发展提供了人才保障。丰富队伍来源，认真研究好、运用好相关政策，不断拓宽选人视野和渠道，畅通优秀年轻人才交流渠道，近三年分别从优秀村（社区）干部中招录和从事业单位、国有企业调任公务员30余名，使现有年轻公务员队伍来源更加多样化、人员结构更加合理化。
营造环境，搭建干部成长优质平台。深化导师帮带，严格要求录用单位选优配强帮带导师，围绕帮带对象的公文写作、组织协调、群众沟通、乡村振兴、社会治理等方面，量身定制“一人一策”帮带计划，共精选210名导师进入导师帮带库，为每名新录用公务员精准匹配帮带导师，确保每一名新入职公务员都有一个成长“引路人”。持续深化整治形式主义为基层减负，严格规范从基层借调干部，让基层年轻公务员更有归属感，有效解决借调人员的“身份尴尬”困扰。拓展成长空间，支持年轻公务员参加省市等公开遴选，19名年轻公务员被遴选到上级部门工作，让年轻公务员发展空间更加广阔。择优选派22名年轻公务员到村担任第一书记、驻村队员，让年轻公务员在为民服务中当好产业发展指导员、民生诉求办事员，在基层一线经风雨、长才干、砺品质。
强化保障，激发干事创业动力活力。鲜明用人导向，不断健全完善优秀年轻公务员识别机制，着力在乡村振兴、防汛救灾、基层治理等急难险重一线中发现和选拔优秀年轻公务员。近三年来，先后有50余名年轻公务员得到提拔重用，为广大年轻公务员树立了正确和积极的导向。注重正向激励，把公务员个人考核与单位考核、平时考核与年度考核相结合，充分发挥考核在公务员管理中的“指挥棒”作用，2024年对年轻公务员嘉奖84人、记三等功14人。深入推进公务员职务与职级并行工作，对素质过硬、实绩突出、群众认可度高的年轻公务员优先晋升职级，近三年120余名年轻公务员获得晋职晋级，有效地调动了年轻公务员的工作积极性，让年轻公务员工作更有干劲、更有奔头。
（供稿：汉阴县委组织部）
