近年来，府谷县坚持大抓基层的鲜明导向，注重充实基层、稳定基层、关爱基层，结合队伍整体结构和事业发展需要，分年度、分层级、分进人方式全面制定公务员考录规划，全面优化公务员队伍结构。
精准规划，做好分析研判。为实现公务员招录工作的精准规划，府谷县深入各乡镇以及县直部门，开展全面且细致的实地调研。调研过程中，不仅与一线公务员及各部门负责人深入交流，还将调研结果与公务员信息管理系统中的数据进行反复比对，从年龄分布、学历层次、专业构成等多维度，对全县公务员队伍结构现状进行综合分析。在编制与职数方面，全面掌握全县核定编制数及空编情况，对自然减员以及需要预留的编制、领导职数等进行摸底，为后续制定科学合理的招录计划提供坚实的数据支撑。
严格把关，注重按需设岗。清晰明确用人导向，将职位资格条件的精准设置作为招录工作的关键起点。积极推进招录工作，做到应招尽招，全县编制使用率已超过90%，充分发挥了编制资源的最大效能。为充分发挥公务员招录的主渠道作用，府谷县将拓宽选人视野与满足职位具体需求紧密结合。在合理范围内减少不必要的限制性条件，营造公平竞争的报考环境，确保每个岗位都能吸引足够数量的优秀人才参与竞争，切实提升岗位的吸引力与竞争力。同时，府谷县积极指导各单位科学合理地进行岗位设置，坚决杜绝“量身定制”“因人设岗”等行为的发生，为选拔出最适配岗位需求的人才奠定坚实基础。
优化结构，突出基层导向。在公务员招录过程中，府谷县重点关注干部队伍结构老化及专业型干部紧缺的单位和乡镇，通过政策倾斜，助力这些单位的人才补充与队伍建设。针对乡镇长期存在的“留人难”等问题，府谷县采取灵活且务实的策略，适度放宽报考的限制条件。同时，严格落实从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员的政策，充分挖掘和选拔扎根基层、熟悉基层工作的优秀人才。通过这一系列扩大招录范围的有力举措，有效充实了公务员队伍的后备力量，为基层治理的长远发展注入了新的活力与动力。
供稿：府谷县委组织部
