近年来，陇县着眼新录用公务员源头培养，通过教育培训、导师帮带、岗位锻炼，扎实做好“补钙”“充电”等基础性工作，促进新录用公务员健康成长成才。
抓好教育培训。聚焦新录用公务员成长需要。坚持按需施教，依托陇州印记·红色文化体验馆等线下优势资源，采取集中学习、现场教学、交流研讨等形式，常态化开展思想政治理论教育，着力提升新录用公务员能力素质，筑牢理想信念根基；坚持因类施策，按照不同类别公务员特点针对性设置培训内容，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训教育，推行“领导干部上讲台”，通过现场讲解经验、交流心得，帮助新录用公务员弥补知识短板、能力弱项、经验盲区。
推行导师帮带。建立联系培养制度，录用单位为每名新招录公务员指定专门帮带责任人，采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带的“2+1”师徒结对机制，运用“两学四带六争做”载体，做好以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后等“四带”工作，在平时工作学习中示范带动，面对疑难问题时答疑解惑，生活中遇到困难时关心帮助，出现不良苗头倾向时提醒督促，帮助他们迅速适应工作、熟悉业务、提升工作能力。
做好岗位锻炼。坚持因人施策，加大内部交流轮岗和竞争择岗力度，合理安排新录用公务员进行多岗位、吃劲岗位、重要岗位实践磨炼，从而提高他们的适应能力、应变能力和综合能力，运用好激励机制，对政治坚定、表现突出、能力素质过硬的优秀公务员，在职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，切实营造对标找差、比学赶超的良好干事创业氛围。
供稿：陇县县委组织部
