陇县认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及相关法规，积极探索公务员管理新思路、新方法，锚定“三个坚持”，从信息基础建设、能力水平提升、激励担当作为等方面入手，精准有效提高公务员管理规范化、科学化水平。
坚持“精耕细作”，夯实干部管理基础。抓勤平台维护。把公务员信息管理系统建设作为公务员日常管理的重要抓手，建立系统维护长效机制，加强系统的日常维护，定期收集公务员家庭成员信息，及时对全县公务员交流、转任、退休、职务职级变动、考核等情况进行更新维护，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理。抓细档案管理。对全县干部人事档案进行全面“体检”，围绕干部工作中干部转任、职级晋升、干部考察考核、工资调整、奖惩情况等主要业务，收集管理档案材料，做到分类准确、编排有序、目录工整、加工规范、装订整齐，实现干部信息变化与干部档案变化“同步走”。
坚持“精培细育”，增强干部能力本领。紧扣教育培训。积极构建党校主体班次、网络教育培训平台、红色教育基地现场教学“线上+线下”立体教学模式，先后开展年轻干部、党务干部、村社区党组织书记等培训班，着力提高公务员知识水平和实践能力。注重培养储备。以紧扣发展所急、队伍建设所需，深入分析研判公务员队伍年龄、学历、专业结构等，科学设置招录岗位，做优源头储备。选派57名年轻干部在棚户区改造、乡村振兴、市县巡察等关键吃劲岗位历练，积攒经验，使干部在实践中不断开阔视野、增长才干。
坚持“精管细护”，激励干部担当作为。强化考核问效。坚持平时考核与年度考核“双挂钩”，将平时考核结果作为公务员年度考核的重要依据，对在乡村振兴、生态环保、重点项目建设等急难险重任务中有突出贡献的优先评“好”。将考核结果作为表彰奖励、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据，积极营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。突出正向激励。制定出台陇县优秀人才关怀激励办法，积极落实人才住房补贴、安家补助等关心关爱措施，激发人才干事创业活力。常态化走访慰问老党员、生活困难党员，2024年发放慰问金10.1万元，发出“光荣在党50年”纪念章252枚，进一步激励公务员队伍展现新作为、彰显新担当。
供稿：陇县县委组织部
