公务员队伍建设事关后继有人这个根本大计。2024年，汉阴县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以贯彻实施公务员法为主线，实施“铸魂提能、导师帮带、火线练兵、关爱激励”等做法，持续增强全县公务员攻坚能力和内生动力，一步一个脚印推动公务员队伍建设提质增效，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
突出政治引领锻造政治素质过硬队伍
以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录与管理各方面全过程，在公务员考试录用、提拔晋升、考核奖励等各环节从严考察，严把政治这个“第一关口”。
严把源头入口，坚持考试录用进人主渠道，将公务员招录置于全县经济社会发展进行统筹谋划，科学研判全县66个单位编制空间、队伍现状、用人需求，在规定编制限额内，科学合理设置招录职位学历、专业资格等条件，全年共招录公务员70名，一批政治素质好、专业能力强的优秀人才进入党政机关，公务员队伍结构持续优化。
做实入职培训第一课，培育对党忠诚、政治可靠的优秀人才。2024年10月，依托中央党校“网上党校”线上培训平台，在县委党校分课堂对全县新录用公务员开展了为期12天的初任培训。培训课程中既有习近平新时代中国特色社会主义思想的思政课，也有公务员法、保密法等法律法规的解读，还有面对国旗宪法宣誓、参观红色教育基地这样的现场教育，坚持不懈用新思想凝心铸魂。
始终将政治建设摆在公务员工作的首位，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想列为公务员培训的首课、主课、必修课，2024年累计培训公务员1050余人次。充分利用党校及各类教学培训基地、“陕南人民抗日第一军”“汉阴三沈纪念馆”“沈氏家训展览馆”等红色文化和廉政教育资源，教育引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
服务中心大局提升公务员管理质效
贯彻公务员法及配套法规政策，以服务促管理，科学管理和制度化管理水平不断提高。
实施“导师帮带”制，帮助年轻公务员“壮苗出穗”。抓住新录用公务员成长成才黄金期，通过精准结对子、精心促帮带、精细抓管理，精选导师团队，精准匹配导师，采取干部自推、单位推荐、组织审核等方式，从县直部门和乡镇领导班子成员、业务骨干中精选210名政治坚定、担当有为、能力过硬、作风优良、经验丰富的干部进入导师帮带库。坚持“双向选择、帮带提升”原则，发挥“师带徒、老带新、传帮带”作用，根据徒弟专业特长、岗位需求等情况，采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮助在实践中学到“真本事”、掌握“硬本领”，推动年轻公务员淬火成金。
规范日常管理，建立录用、奖惩、职级晋升、退休、工资审批等动态基础台账，完善公务员考核、登记、退休等工作流程，着力提升工作效率和服务质量，确保各项业务和政策落实、落细。全年办理1000余名新录用、任职定级、晋升、转任、退休、工资等审核手续，移交档案室公务员人事档案1500余份，公务员管理工作日趋规范。
严格公务员登记，依规界定登记对象的范围和条件，按照“单位上报、组织部审核、上报审批”程序，认真审核登记对象“三龄两历一身份”信息，确保人员登记信息准确无误，做到应登尽登，避免错登漏登，形成登记工作闭环，保证登记工作的严肃性、权威性。2024年依法依规进行公务员登记64人。
用好公务员信息管理系统，专人负责维护1252名在职公务员的任免情况、年度考核结果、受奖惩情况和家庭成员等基础数据，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、无缝对接。利用系统信息查询、统计功能，全面掌握各职位类别公务员数量、文化程度、年龄结构、性别比例、专业分布等情况，为科学制定公务员招录、培养等计划提供数据参考。
聚焦严管厚爱激发队伍生机活力
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，推动广大公务员履职担当、建功立业。
为更好地把公务员的活力动力激发出来，探索出一套全覆盖、全过程、全量化考核评价体系，人人身上有指标，一人一张成绩单，“考、评、用”一体联动、高效协同，提升工作热情。坚持公务员考核与机关目标责任制考核相结合，把平时考核与年度考核相结合，突出考核结果在评先评优、晋职晋升、岗位交流中的运用，做到干得好的考得好、考得好的用得好，切实发挥考核在公务员管理中的“指挥棒”作用。2024年嘉奖304人，记三等功51人，41人运用年度考核优秀晋升上一职级，以表扬奖励激发干事动力。
全面落实公务员职务与职级并行制度，结合汉阴实际形成系统清晰、可操作性强的操作细则，将工作实绩突出的“排头兵”、扎根基层勤勤恳恳的“实干家”、临近退休仍默默奉献的“老黄牛”三种类型公务员作为关心关爱重点，2024年晋升公务员职级9批次246人，进一步调动广大公务员见贤思齐、奋勇争先的积极性创造性。
落实公务员工资福利待遇政策，及时调整晋升职务职级公务员基本工资、津贴补贴和艰苦边远地区津贴标准，开展公务员正常晋升工资级别档次活动，落实镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20％的政策，保障公务员各项工资待遇落实到位。同时，将补贴调整与干部履职情况充分挂钩，根据地域环境将乡镇补贴进行差异化设置，有效地调动公务员工作积极性。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。汉阴县始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，持续发力，久久为功，擦亮忠诚、干净、担当新时代公务员最鲜明底色，引导公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、苦干实干的实际行动，在奋力推进中国式现代化新征程上“勇当先行者、谱写新篇章”贡献更大力量！
（供稿：汉阴县委组织部）
