在信息化时代，公务员信息管理系统的优化升级对提升政府工作效率、加强干部队伍建设至关重要。淳化县积极响应时代号召，创新性地采用“3个+”策略全面推动公务员信息管理迈上新台阶。
培训赋能+全面覆盖，筑牢信息精准基石。在省市培训基础上，通过微信交流群、电话辅导等方式，深入指导培训信息采集报送标准和统计口径，提升统计软件使用能力和信息录入规范化水平。在数据统计和系统录入过程中，严格遵循基本信息与人事档案、职务职级与干部任免审批表、工资数据与工资审核表“三一致”的原则，确保公务员信息采集和工资统计的全覆盖，筑牢信息精准基石。
多层把关+逻辑严密，提升数据质量核心。建立健全多层把关机制，加强与上级部门沟通，依托校验校核系统，实行信息库与报表量化比对。以干部人事档案专项审核表、最新任免审批表、公务员登记表为基础，严格对照录用、培训、职务职级、考核奖惩、调转任等方面政策规定，完善人员信息。对各类统计数据表内关系、表间关系、套表关系逐条进行校核，从源头把好质量关，有效提升数据统计的准确性和逻辑性。
学干融合+以学促践，提高人员业务水平。充分利用公务员信息更新采集与年报统计契机，开启“干中学、学中干”实操模式。灵活运用信息库查询、筛选、统计等各项功能，掌握公务员队伍情况，从数据中发现问题和规律，形成有情况、有观点、能说明问题的综合或专题分析报告，为公务员考录、培训、晋升、退休等工作提供基础性资料，为决策提供数据支撑，增强管理信息系统数据运用质效。
供稿：淳化县委组织部
