近年来，绥德县紧扣新时代公务员队伍建设目标要求，坚持择优“选”、用心“育”、科学“管”、鲜明“用”，持续优化全链条管理模式，着力锻造堪当重任的高素质公务员队伍。
拓源提质择优“选”，抓实源头储备。绥德县着眼全县经济社会发展需要，科学设置招录计划和岗位，加大行业领域紧缺专业公务员招录力度，招录引进各类人才。同时，严把政治“首关”，在公务员考录、调任等工作中，强化政治素质考察，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保把政治素质强、具备培养潜力的年轻干部发现出来。重视实绩履历，将工作经验丰富、实绩突出的事业单位领导选任调任至公务员队伍，推动分布更加合理、结构不断优化。
墩苗淬火用心“育”，推动素能提升。以思想淬炼、专业训练、实践锻炼为“育苗沃土”，为公务员“充电续航”。一是“主题课堂”强思想。把政治建设作为公务员各类培训的主课、必修课，依托“一馆五址”等红色资源，常态化开展党性教育，增强政治定力。二是“专业课堂”提能力。围绕深化“三个年”活动，通过举办“绥德大讲堂”、公务员岗前培训、专业能力提升班等，增强履职本领。三是“实践课堂”促转化。分期分批选派公务员到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访稳定等急难险重岗位，在实践“熔炉”中淬火提升，已累计选派89名干部到基层一线历练，27名干部到扬州市邗江区挂职锻炼。
宽严相济科学“管”，激励履职担当。坚持严的主基调，以党纪学习教育为契机，强化先进典型教育和警示教育，举办以案释纪宣讲教育16场，引导年轻公务员知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。注重激励关怀，召开新录用公务员见面会、优秀年轻干部座谈会等，增强公务员职业认同感、归属感、使命感，严格落实乡镇公务员各项政策待遇，激励一线公务员下得去、留得住、干得好。
选贤任能鲜明“用”，焕发队伍活力。突出基层一线、担当实干、专业素养“三个导向”，推动能上能下，选拔使用德才兼备、历练扎实、实绩突出、群众公认的优秀年轻公务员到领导岗位，通过“给位子”“挑大梁”确保用当其时，激励担当作为。确定职级晋升、职级职数统筹等原则，向“老黄牛”“拓荒牛”干部倾斜，推动有为者有位、能干者能上、优秀者优先，持续提振队伍士气活力。今年储备优秀年轻干部130名，28名90后优秀年轻干部走上领导岗位。近年来，满堂川镇和张家砭镇党委先后获评“陕西省人民满意的公务员集体”。
供稿：榆林市绥德县委组织部
