为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》和《中华人民共和国公务员法》及配套法规政策，安康市汉滨区持续加强政策培训和精细管理，持续推动公务员工作高质量发展。
强化宣传培训，提升业务水平。坚持把新修订的《中华人民共和国公务员法》及配套法规政策等作为干部教育培训的重要内容，在新任科级领导干部、新录用公务员、优秀年轻干部等培训班中设置专门课程进行政策宣讲和业务辅导。每年举办部门和镇（街道）公务员管理者专门业务培训，编印《汉滨区公务员管理政策法规汇编》，围绕公务员考录、登记、转任、晋升、培训、考核、工资、档案、退休等政策业务进行专题授课，邀请业务骨干分享典型经验，参训学员现场提问，业务股室解疑答惑，确保业务人员政策清、法规熟、业务精。
注重帮带引领，淬炼骨干队伍。为充分发挥传帮带作用，解决公务员管理者变化较快、经验不足、成长缓慢等问题，采取“以老带新、以熟带生”的方式提升公务员管理者业务能力，帮助其迅速掌握单位具体情况、政策依据、当前任务，确保业务不断档、工作有交接、服务质量有保障，更好地推动公务员管理工作提质增效。同时，对新任公务员管理者进行实践操练“跟岗学习”，缩短角色转换期，尽快适应工作，提高专业素养和工作能力，促进新任公务员管理者快速成长。2024年以来，师徒结对帮带76人，新任公务员管理者根据工作需求，到相关业务股室跟岗学习7天14人。
突出技术赋能，提高服务质量。紧跟时代步伐，扎实做好公务员管理工作，汉滨区以全国公务员管理信息系统和干部人事档案专项审核表为依托，创新搭建全区公务员职级晋升管理信息系统，率先推行职级信息“线上跑一次”审核流程，每月定期解锁开放，由专人负责逐人逐条采集更新维护公务员转任商调、职务任免、职级晋升、年度考核、表彰处分、职数使用等信息，坚持做到不漏人员、不漏信息项、不漏指标，自动测算拟晋升上一职级时间，动态提醒办理月份，推进公务员职级晋升稳定有序梯次运行，有效提高了公务员管理水平。
供稿：汉滨区委组织部
