近年来，安康市汉滨区着眼高素质专业化公务员队伍建设，严格执行《公务员职务与职级并行规定》要求，着力强服务、促规范、树导向，最大限度释放政策效应，强化激励效能，引导广大公务员履职尽责、担当作为。
优化制度促规范。针对汉滨区职级设置实际情况，为防止晋升扎堆、拥堵，确保稳定有序晋升，将职级晋升年限在国家规定的基本年限上予以适当延长。同时，制定《运用表彰（表扬）结果缩减晋升年限办法》，按照表彰（表扬）层级，对晋升年限分别予以半年至2年缩减，鼓励干部创先争优、积极作为，目前已运用表彰（表扬）缩减年限优先晋升职级148人。针对个别区直部门因“退二线”人员居多、老龄化严重等原因导致“无职数、晋升难”问题，制定了《汉滨区公务员职级晋升统筹职数使用管理办法》，设定了使用统筹职数的16种情形，目前已运用统筹职数为17个单位解决了转正选调生、军转干部、调任人员及实绩突出人员等58名公务员职级晋升问题，有效化解矛盾隐患、激励担当作为。
从严把关树导向。以公务员政治素质、职责轻重、任职年限和纪律作风等为参考，严格运用“三亮三评三运用”干部绩效动态考核结果，打破到点必提、论资排辈、人人有份的思想误区。对绩效考核成绩排名符合条件，积极担当作为、工作实绩突出的予以鼓励常态化晋升；对作风过硬、勤恳工作、表现优异，年度绩效考核结果位列第一方阵但未被确定为年度考核优秀等次的缩减3个月，优先晋升职级；对工作消极应付、干劲不足、表现平平，绩效考核季度排名有2个以上第三方阵的暂缓晋升，积极营造严管与厚爱结合、激励与约束并重的职级晋升环境，树牢实干实绩导向。截至目前，全区运用“三亮三评三运用”绩效考核结果晋升615人、延缓晋升76人，位列年度第一方阵，并缩减年限优先晋升10人。
信息管理强服务。以全国公务员管理信息系统为依托，创新搭建全区公务员职级晋升管理信息系统，实现编制数、职数、公务员职级、年度考核结果、职数使用等信息实时共享。动态掌握全区和各单位职级职数使用情况，推行“线上跑一次”信息审核模式，自动测算拟晋升上一职级时间，及时提醒办理月份，做到应晋尽晋，保障每月至少批量晋升一批，确保职级晋升不越职数“红线”。自今年5月系统使用以来，累计提醒晋升134人，及时补救晋升11人，重新认定晋升时间2人，职数使用率达82.44%，初步形成了梯次推进、持续激励的良性循环。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）
